Witam,
Czy pracodawca ma prawo nie wyplacac diet za weekend, jesli pracownik kozysta
z urlopu w dzien stykajacy sie z weekendem (piatek, poniedzialek)? Jesli tak,
to na jakiej podstawie? Czy rodzaj urlopu ma jakiekolwiek znaczenie w tym
przypadku (np. wypoczynkowy vs. opieka nad dzieckiem)?
Dziekuje z gory za pomoc,
Przemek

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

P S wrote:
> Witam,
> Czy pracodawca ma prawo nie wyplacac diet za weekend, jesli pracownik kozysta
> z urlopu w dzien stykajacy sie z weekendem (piatek, poniedzialek)? Jesli tak,
> to na jakiej podstawie? Czy rodzaj urlopu ma jakiekolwiek znaczenie w tym
> przypadku (np. wypoczynkowy vs. opieka nad dzieckiem)?
> Dziekuje z gory za pomoc,
> Przemek
>

A na jakiej podstawie pracodawca miałby w ogóle nie wypłacać diet za
podróż zagraniczną (która trwa nieprzerwanie między startem a lądowaniem
samolotu) nawet, jeśli w tym czasie pracownik korzysta z urlopu?

Pytam, bo sam nie wiem, ale nie widzę wyłączeń z płatności diet w
kodeksie i rozporządzeniu.

do góry

Marcin Szawurski <m...@s...waw.pocoto.pl> napisał(a):

> A na jakiej podstawie pracodawca miałby w ogóle nie wypłacać diet za
> podróż zagraniczną (która trwa nieprzerwanie między startem a lądowaniem
> samolotu) nawet, jeśli w tym czasie pracownik korzysta z urlopu?
>
> Pytam, bo sam nie wiem, ale nie widzę wyłączeń z płatności diet w
> kodeksie i rozporządzeniu.

Faktycznie nic tam nie ma. Moze jest jakies orzeczenie? Probowalem w PIP, ale
panie znaly temat zbyt plytko, zeby udzielic jakiejkolwiek wiazacej
informacji.
Na zdrowy rozum pracodawca nie powinien wyrazac zgody na urlop i placic diety
jedynie w przypadku 4 dni urlopu na zadanie (+ew. 2 dni urlopu do opieki nad
dzieckiem).

//Przemek

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry