Witam,
Czy możliwa prawnie są sytuacje,
1) dyrektor szpitala daje pracownikowi (łącznie grupa okolo 60 osob)
wypowiedzenie, a w trakcie okresu wypowiedzenia chce anulować to
wypowiedzenie i proponuje podpisać pracownikowi to anulowanie, aby dalej
pracowal?
2) czy mozliwe jest, ze w przetargu szpital wybierze jakas frime sprzatającą
i nakaże jej zatrudnić wszystkie zatrudniane dotychczas w szpitalu salowe,
czy takie mogą być warunki przetargu?
3) czy możliwe jest ze po wyborze firmy sprzątającej dyrektor zwolni /
przesunie / przeniesie sluzbowo (nie wiem jakie sa formy prawne) salowe do
wybranej w przetargu firmy? Wydaje mi się ze ewentualnie moglby zwolnic, a
wybrana firma zgodnie z warunkami przetargu natychmaist by je zatrudnila,
ale czy w takim przypadku nie nalazalyby się odprawy zwalnianym pracownicom?
Pozdrawiam,
Rafał.