Witam,

Mam prosbe o pomoc. Pracodawca od maja do lipca zwalnia grupowo
pracownikow. Nastepnie od sierpnia bedzie dalej zwalnial ale juz nie
grupowo tj. ktos sie przeliczyl z kasa i chce zaoszczedzic i beda
zwolnienia indywidualne.

Moje pytanie jest takie - jest to ewidentne obejscie prawa na
niekorzysc pracownikow.

Poczatkowo wszyscy mieli byc zwolnieni w grupowych. Teraz zaczynaja
sie kombinacje.

czy ktos sie moze zetkal z orzecznictwem dot. tego typu dzialan?

do góry

In article <86ddb1f4-4169-4114-8317-
dd6d9a974b9c@q37g2000vbi.googlegroups.com>, j...@g...com
says...>
> Witam,
>
> Mam prosbe o pomoc. Pracodawca od maja do lipca zwalnia grupowo
> pracownikow. Nastepnie od sierpnia bedzie dalej zwalnial ale juz nie
> grupowo tj. ktos sie przeliczyl z kasa i chce zaoszczedzic i beda
> zwolnienia indywidualne.
>
> Moje pytanie jest takie - jest to ewidentne obejscie prawa na
> niekorzysc pracownikow.
>
> Poczatkowo wszyscy mieli byc zwolnieni w grupowych. Teraz zaczynaja
> sie kombinacje.
>
> czy ktos sie moze zetkal z orzecznictwem dot. tego typu dzialan?

Normalnie to jakis kapitalista chyba.

do góry

W wiadomosci
news:86ddb1f4-4169-4114-8317-dd6d9a974b9c@q37g2000vb
i.googlegroups.com
j...@g...com <j...@g...com> pisze:

> Mam prosbe o pomoc. Pracodawca od maja do lipca zwalnia grupowo
> pracownikow. Nastepnie od sierpnia bedzie dalej zwalnial ale juz nie
> grupowo tj. ktos sie przeliczyl z kasa i chce zaoszczedzic i beda
> zwolnienia indywidualne.
> Moje pytanie jest takie - jest to ewidentne obejscie prawa na
> niekorzysc pracownikow.
> Poczatkowo wszyscy mieli byc zwolnieni w grupowych. Teraz zaczynaja
> sie kombinacje.
> czy ktos sie moze zetkal z orzecznictwem dot. tego typu dzialan?
Tu orzecznictwo na nic.
Przepisy jasno i precyzyjnie okreslaja kiedy zwolnienie jest grupowe; latwo
te lryteria spelnic.
A moze lajdactwo jednak dobrze policzylo ilu i kogo oplaci sie zwolnic
grupowo (odprawy, które moga nieco uspokoic nastroje) a reszte stopniowo i
po cichaczu?

--
Jotte

do góry

j...@g...com pisze:

> Mam prosbe o pomoc. Pracodawca od maja do lipca zwalnia grupowo
> pracownikow. Nastepnie od sierpnia bedzie dalej zwalnial ale juz nie
> grupowo tj. ktos sie przeliczyl z kasa i chce zaoszczedzic i beda
> zwolnienia indywidualne.
>
> Moje pytanie jest takie - jest to ewidentne obejscie prawa na
> niekorzysc pracownikow.
>

Nie jest ważne czy to zwolnienia grupowe czy indywidualne. Odprawa jest
niezależna od tego. Więc większych oszczędności nie widzę.
Odprawa sie należy w każdym wypadku gdy zwolnienie następuje z przyczyn
leżących po stronie zakładu pracy. Pomijam kryterium wielkości zakładu,
ale ono obowiązuje zawsze.

Więc komuś co najwyżej sie wydaje że coś oszczędza.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

On 5 Cze, 20:35, Johnson <j...@n...pl> wrote:
> j...@g...com pisze:
>
> > Mam prosbe o pomoc. Pracodawca od maja do lipca zwalnia grupowo
> > pracownikow. Nastepnie od sierpnia bedzie dalej zwalnial ale juz nie
> > grupowo tj. ktos sie przeliczyl z kasa i chce zaoszczedzic i beda
> > zwolnienia indywidualne.
>
> > Moje pytanie jest takie - jest to ewidentne obejscie prawa na
> > niekorzysc pracownikow.
>
> Nie jest ważne czy to zwolnienia grupowe czy indywidualne. Odprawa jest
> niezależna od tego. Więc większych oszczędności nie widzę.
> Odprawa sie należy w każdym wypadku gdy zwolnienie następuje z przyczyn
> leżących po stronie zakładu pracy. Pomijam kryterium wielkości zakładu,
> ale ono obowiązuje zawsze.
>
> Więc komuś co najwyżej sie wydaje że coś oszczędza.
>
> --
> @2009 Johnson
> Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
> brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

hm... w danej sytuacji jest tak ze przy zwoleniach grupowaych
pracownik dostnie:
-wynagrodzenie za okres wypowiedzenia 3 pensje,
-2x pensja
-odprawa ktora wywalczyly zwiazki

nie bardzo widze jak przy zwolnieniach indywidualnych z winy
pracodwacy powyzsze sie nalzey, w szczegolnosci odprawa

do góry

j...@g...com pisze:

>
> nie bardzo widze jak przy zwolnieniach indywidualnych z winy
> pracodwacy powyzsze sie nalzey, w szczegolnosci odprawa
>

Art. 10 w związku z art. 8 odpowiedniej ustawy.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry