Witam,
Po wieloletniej pracy na pewnym stanowisku /w umowie jest konkretnie napisane
na jakie stanowisko pracy się przyjmuje/ przeniesiono mnie na inne. Jak dlugo
musze na nim pracować? Słyszałem że do 3 miesięcy pracodawca może przenieść
mnie na każde stanowisko, po tym jednak czasie musi mnie z powrotem dac na
poprzednie miejsce. Chyba ze wyraze zgode i wtedy moze mnie przeniesc, ale
wtedy i tak powinien dac mi podwyżke!?!?

A co wtedy gdy nie wyraze zgody na zmianę stanowiska a pracodawca dalej się
będzie upierał przy tym aby mnie tam nie zostawić? I wcale tu nie chodzi o
zaniedbywanie obowiązków z mojej strony /chodzi poprostu o jakies
reorganizacje/.
Czy dobrze wnioskuje że albo po 3 miesiącach musze wrócić z powrotem albo
stanowisko pracy musi być zlikwidowane?
Zadam więc kolejne pytanie. Jakie są konsekwencje dla pracownika związane z
likwidacją stanowiska pracy?

Dodam iż nie dostałem żadnego polecenia na pismie. Czy z tego wynika że
formalnie dalej pracuje na poprzednim stanowisku? Czy to jest zgodne z prawem?

Dziękuje za wszelkie komentarze.
Serdecznie pozdrawiam.
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Jeszcze o jednym zapomniałem.
Na umowie która podpisywałem jest napisane że przyjmuje się na takie to a
takie stanowisko i to wszystko. Gdzie znajdę dokładny zakres moich obowiązków
i wykonywanych czynności? Czy także to powinno być opisane w regulaminie
pracy?

Pozdrawiam.
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " Krzysztof" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:doabo3$doa$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> Po wieloletniej pracy na pewnym stanowisku /w umowie jest konkretnie
> napisane
> na jakie stanowisko pracy się przyjmuje/ przeniesiono mnie na inne. Jak
> dlugo
> musze na nim pracować? Słyszałem że do 3 miesięcy pracodawca może
> przenieść
> mnie na każde stanowisko, po tym jednak czasie musi mnie z powrotem dac na
> poprzednie miejsce. Chyba ze wyraze zgode i wtedy moze mnie przeniesc, ale
> wtedy i tak powinien dac mi podwyżke!?!?

Pracodawca moze bez koniecznosci wypowiadania warunkow pracy polecic
pracownikowi wykonywanie innej pracy (jesli zachodza uzasadnione potrzeby)
na okres nie dluzszy niz 3 m-ce w roku (mowa tu o roku kalendarzowym, wiec w
skrajnym przypadku takie oddelegowanie do innej pracy moze trwac bez przewy
przez 6 m-cy)

>
> A co wtedy gdy nie wyraze zgody na zmianę stanowiska a pracodawca dalej
> się
> będzie upierał przy tym aby mnie tam nie zostawić? I wcale tu nie chodzi o
> zaniedbywanie obowiązków z mojej strony /chodzi poprostu o jakies
> reorganizacje/.

Potraktuje to jako odmowe wykonania polecenia sluzbowego i moze skonczyc sie
zwolnieniem dyscyplinarnym.

> Czy dobrze wnioskuje że albo po 3 miesiącach musze wrócić z powrotem albo
> stanowisko pracy musi być zlikwidowane?

Po uplywie tych 3 m-cy masz prawo odmowic dalszego swiadczenia pracy na
innym niz umowione stanowisku.

Jesli to zmiany organizacyjne sa przyczyna takiego przesuniecia, a
pracodawca zamierza trwale przeniesc cie na inne stanowisko, to niezaleznie
od uprawnienia do czasowego oddelegowania do innej pracy, moze trwale i
jednostronnie dokonac wypowiedzenia zmieniajacego w zakresie zajmowanego
stanowiska. Zmiana taka wymaga pisemnego oswiadczenie i wejdzie w zycie po
uplywie okresu wypowiedzenie, chyba ze do polowy tego okresu odmowisz
przyjecia nowych warunkow. Wtedy umowa rozwiaze sie z uplywem okresu
wypowiedzenia.

> Zadam więc kolejne pytanie. Jakie są konsekwencje dla pracownika związane
> z
> likwidacją stanowiska pracy?

Najczescie zwolnienie.

>
> Dodam iż nie dostałem żadnego polecenia na pismie. Czy z tego wynika że
> formalnie dalej pracuje na poprzednim stanowisku? Czy to jest zgodne z
> prawem?

Czasowe oddelegowanie do innej pracy nie wymaga formy pisemnej. Wiec
polecenie jest wiazace a formalnie zajmujesz to samo stanowisko , tylko
wykonujesz inna prace. Natomiast ewentualne wypowiedzenie zmieniajace bedzie
wymagalo formy pisemnej.

Dan

do góry

Użytkownik " Krzysztof" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:doaccu$etp$1@inews.gazeta.pl...
> Jeszcze o jednym zapomniałem.
> Na umowie która podpisywałem jest napisane że przyjmuje się na takie to a
> takie stanowisko i to wszystko. Gdzie znajdę dokładny zakres moich
> obowiązków
> i wykonywanych czynności? Czy także to powinno być opisane w regulaminie
> pracy?

Najczesciej okreslaja to zakresy czynnosci. Przyjmuje sie , ze jesli w
umowie nie okreslono zakresu czynnosci, a okreslono samo stanowisko, to
pracodawca moze jednostronnie (bez zgody pracownika) okreslic zakres
czynnosci jaki zwyczajowo zwiazany jest z danego rodzaju stanowiskiem. Na
zobowiazanie pracownika do wykonywania czynnosci nie zwiazanych ze
stanowiskiem potrzebna jest zgoda pracownika. Wniosek z tego taki, ze
pracodawca nie ma obowiazku uzgadniac z Toba szczegolowego zakresu czynnosci
jesli obowiazki pracownicze wiaza sie w zwykly sposob z zajmowanym
stanowiskiem . Nie musi tez okreslac zakresow czynnosci w innych aktach
wewnatrzzakladowych. Oczywiscie okreslenie pisemnego zakresu czynnosci lezy
w interesie pracodawcy, chociazby ze wzgledu na ulatwienie w ewentualnym
dochodzeniu odpowiedzialnosci za szkode wyrzadzona przez pracownika.

Dan.

do góry