Witam,

Znalazłem nową pracę i chciałbym się do niej przenieść, ale od razu a
obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy jedyną możliwością
jest zwolnienie za porozumieniem stron? czy mogę jeżeli już od jakiegoś
czasu zakład nie płaci mi pensji w terminie zwolnić się z tej przyczyny
z efektem natychmiastowym?
--
Pozdrawiam
Przemek

do góry

> Znalazłem nową pracę i chciałbym się do niej przenieść, ale od razu a
> obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy jedyną możliwością
> jest zwolnienie za porozumieniem stron? czy mogę jeżeli już od jakiegoś
> czasu zakład nie płaci mi pensji w terminie zwolnić się z tej przyczyny z
> efektem natychmiastowym?

Tak, niewyplacanie pensji w terminie jest ciezkim naruszeniem obowiązku
pracodawcy wbec pracownika.

Mozesz rozwiazac umowe oprace w takim przypadku bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy, zwlaszcza jesli niewyplacanie ma permanentny charakter.

Pozdrawiam
_________________________
BN
www.adekus.pl
www.adekus.pl/kh

www.stowarzyszenie-pomoc.az.pl/jeden_procent.html

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

Bartek napisał(a):
>> Znalazłem nową pracę i chciałbym się do niej przenieść, ale od razu a
>> obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy jedyną
>> możliwością jest zwolnienie za porozumieniem stron? czy mogę jeżeli
>> już od jakiegoś czasu zakład nie płaci mi pensji w terminie zwolnić
>> się z tej przyczyny z efektem natychmiastowym?
>
>
> Tak, niewyplacanie pensji w terminie jest ciezkim naruszeniem obowiązku
> pracodawcy wbec pracownika.
>
> Mozesz rozwiazac umowe oprace w takim przypadku bez wypowiedzenia z winy
> pracodawcy, zwlaszcza jesli niewyplacanie ma permanentny charakter.
>
Dzięki za odpowiedź.

Mogłbym jeszcze prosić o podstawę prawną.
--
Pozdrawiam
Przemek

do góry

Dnia 20 mar o godzinie 21:34, na pl.soc.prawo, Przemek napisał(a):


>> Tak, niewyplacanie pensji w terminie jest ciezkim naruszeniem obowiązku
>> pracodawcy wbec pracownika.
>>
>> Mozesz rozwiazac umowe oprace w takim przypadku bez wypowiedzenia z winy
>> pracodawcy, zwlaszcza jesli niewyplacanie ma permanentny charakter.
>>
> Dzięki za odpowiedź.
>
> Mogłbym jeszcze prosić o podstawę prawną.


Art 55 par. 11 Kodeksu Pracy, z zachowaniem art. 55 par. 2


--
Herbi
21-03-2006 11:16:22

do góry