Zarys sytuacji:

Pracownik pracuje od listopada 2003 do lipca 2004. Przez ten cały czas jest
zapewniany przez pracodawcę (sklep sieci Żabka) że już za chwilę zostanie z
nim podpisana umowa o pracę.

W lipcu 2004 pracownik porzuca pracę (informuje pracodawcę że jutro już nie
przyjdzie do pracy, co też czyni).

Pracodawca odmawia wypłacenia należnego miesięcznego wynagrodzenia. W ramach
zemsty każe dzwonić i dowiadywać się kiedy będzie można odebrać wynagrodzenie.

Są świadkowie na to, że pracownik pracował w w/w okresie u pracodawcy. Jest
śwadek, że pracodawca przyznał, że zalega z pieniędzmi i że ich nie wypłaci.
Natomiast nie ma żadnych dokumentów potwierdzających zatrudnienie.

Pytania:

1. Gdzie znaleźć pomoc w wysmarowaniu pozwu do sądu pracy?
2. Pracownik nie zna dokładnych danych Pracodawcy (adres zamieszkania itd), a
jedynie adres i nazwę sklepu w którym pracował. Co podać w pozwie?
3. Czy można żądać od Pracodawcy odszkodowania za niewywiązanie się z
obietnicy zatrudnienia (nie ma na to żadnych świadków) lub może zwrotu
poniesionych kosztów w związku z dojazdami i telefonami w celu dowiedzenia
się czy łaska Pracodawcy obejmie pracownika i zostanie mu wypłacona zaległa
pensja?
4. Co może stracić Pracownik składając pozew do sądu pracy (może jakaś kara
za pracę na czarno...)?
5. Czy w ramach rewanżu można narazić Pracodawcę na koszty większe niż 500
PLN zaległej pensji (w tej chwili pracują tam nowe osoby również na czarno)?

Z góry dzięki za wszelką pomoc


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/