Witam,
pod koniec kwietnia otrzymalem wymowienie, likwidacja stanowiska pracy. W
tym roku nie bralem urlopu. Mam 20 dni. Po dwoch dniach kadrowa wzywa mnie
do siebie i podaje pisemko, na ktorym widnieje,ze musze wykorzystac 12 dni
urlopu na podstawie art. 166 pkt 1 kodeksu pracy. Chodzi im o to,zeby nie
wyplacac ekwiwalentu za zalegly urlop. Pytanie: czy MUSZE isc na ten urlop?
Czy ten przepis jest zgodny z prawem? Czy nie ma tam bledu? Czy to nie jest
art.167? Czy w takim razie pismo jest niewazne w punktu widzenia prawa?

Pozdr.
Pawel

--

--

Pomysł jest następujący: jeśli postawisz ludzi na pierwszym
miejscu,zaraz za tym przyjdzie dobra obsługa klientów, a następnie
zyskowność - Keith Symmers