Witam,
natknąłem się ostatnio na wyrok SN (wcale nie najnowszy), z którego wynika że
art. 22 par. 1 może byc podstawą roszczenia o dopuszczenie do pracy. Nie mam
absolutnie zarzutów co do zawartości merytorycznej tego orzeczenia, jednak nie
mogę za bardzo sobie wyobrazić jak w praktyce można nałożyc na pracodawcę
obowiązek faktycznego umożliwienia wykonywania pracy przez pracownika (nie
chodzi o wypłatę wynagrodzenia bo to jest oczywiste).
Teoretycznie można zmusić pracodawcę żeby ten np. "dopuścił" pracownika do
biurka, dał mu narzędzia do pracy itd. no a dalej co ? Jak egzekwować
powierzenie konkretnych zadań do wykonania ? Czy wobec tego nie jest to trochę
sztuka dla sztuki ? Jakies pomysły ?
pozdrawiam,
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl