mam jeszcze jedno pytanie - jakie moga byc konsekwencje naruszenia takiego
zapisu w umowie o prace zakladajac, ze pracodawca nie poniosl zadnych strat
z tego tytulu (zakladamy, ze podjeta praca nie odbywa sie dla konkurencyjnej
firmy, np. ktos na etacie jest ksiegowym a po pracy prowadzi zajecia z nauki
tanca) - czy waszym zdaniem np. moze to byc podstawa do zwolnienia
dyscyplinarnego?