> > mam jeszcze jedno pytanie - jakie moga byc konsekwencje naruszenia
takiego
> > zapisu w umowie o prace zakladajac, ze pracodawca nie poniosl zadnych
strat
> > z tego tytulu (zakladamy, ze podjeta praca nie odbywa sie dla
konkurencyjnej
> > firmy, np. ktos na etacie jest ksiegowym a po pracy prowadzi zajecia z
nauki
> > tanca) - czy waszym zdaniem np. moze to byc podstawa do zwolnienia
> > dyscyplinarnego?
>
> To w każdym przypadku będzie naruszenie warunków umowy i może skutkować
jej
> rozwiązaniem z winy pracownika. Natomiast tryb rozwiązania?? To chyba inna
> bajka. Pomijając fakt, że umowa może przewidywać szczególny sposób
> rozwiązania umowy w takim przypadku i tu może bym szukał jakichś
niezgodności
> z prawem jeśli już.

dlaczego inna bajka?