Użytkownik <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:718b.00000994.3d10a177@newsgate.onet.pl...
> Stalo sie. Chce odejsc i oczywiscie pracodawca robi mi problemy z urlopem.

Monika ma rację, ja tylko dodam paragrafy KP, z których to wynika.

Art. 153. Par. 1. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6
miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po
przepracowaniu roku.
Par. 2. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze pracownik nabywa z upływem roku
pracy. Do tego urlopu wlicza się urlop, o którym mowa w Par. 1.
Par. 3. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku
kalendarzowym.
Art. 154. Par. 1. Wymiar urlopu wynosi:

1) 18 dni roboczych - po roku pracy,
2) 20 dni roboczych - po 6 latach pracy,
3) 26 dni roboczych - po 10 latach pracy.

Art. 155.1. Par. 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
pracownikiem uprawnionym do urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że
przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu
lub wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
kalendarzowego - w razie zatrudnienia pracownika na czas nie określony,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia - w razie zatrudnienia
pracownika na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, który
kończy się przed upływem danego roku kalendarzowego,

- z zastrzeżeniem przepisów Par. 2 i 3.

Par. 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku
kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z Par. 1
pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym
wymiarze; łączny wymiar urlopu z roku kalendarzowym nie może być jednak
niższy niż wynikający w okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich
pracodawców.
Par. 3. Pracownikowi, który do dnia ustania stosunku pracy nie przepracował
okresu przewidzianego do nabycia prawa do pierwszego urlopu, przysługuje ten
urlop u pracodawcy, u którego upływa wymagany okres zatrudnienia, liczony
łącznie u dotychczasowego i kolejnego pracodawcy.

Czyli jeżeli zostałeś zatrudniony w grudniu (np. 10), to prawo do pierwszego
pełnego urlopu nabywasz po roku pracy (czyli 9 grudnia) zaś prawo do
następnego 1 stycznia następnego roku (czyli po paru tygodniach). Teraz ten
pierwszy urlop dostałeś niejako "z dołu" - więc pracodawca ma Ci go
udzielić, albo przy pożegnaniu wypłacić ekwiwalent. Ten 2 dostajesz już
(przynajmniej częściowo) z góry. Jeżeli go wykożystasz np. w styczniu w
całości, a w lutym pożegnasz się z pracodawcą, to on na tym traci - bo u
następnego pracodawcy nic Ci nie przysługuje, a wypoczywałeś na koszt
poprzedniego. Jeżeli jednak nie wykorzystasz tego urlopu, to dzieli się on
proporcjonalnie. Czyli gdy pracujesz do końca czerwca, to pracodawca ma Ci
udzielić 1/2 urlopu, albo wypłacić ekwiwalent.

Wyjaśnienia różnych drobiazgów "urlopowych" znajdziesz w:

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i
wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za
urlop. (Dz.U. nr 2, poz.14)




--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded