Załóżmy, że:
Pracuję ponad 10 lat, więc mam 26 dni urlopu rocznie. Jest teraz lipic więc
należy mi się 26/12*7=~~16 dni urlopu, ale na planowanym grafiku urlopów jest
napisane, że mam tych dni 26 (rozumiem, że zaliczkowo do końca roku).
Co będzie, gdy wykorzystam całe 26 dni urlopu w lipcu i sierpniu, a potem
powiedzmy we wrześniu zostanę zwolniony z pracy ?? (umowę wypowie pracodawca z
powodu redukcji etatów)

1. Czy urlop należny liczy się do momentu wręczenia wypowiedzenie, czy też do
końca okresy pracy (czyli 3 mięsiące dłużej w opisywanym przypadku)

2. Z czym wiąże się wykorzystanie większej liczby dni urlopu niż się należy
(zwolnienie przed końcem roku)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:5db6.00001b47.3d3d6d42@newsgate.onet.pl...
> Załóżmy, że:
> Pracuję ponad 10 lat, więc mam 26 dni urlopu rocznie. Jest teraz
lipic więc
> należy mi się 26/12*7=~~16 dni urlopu, ale na planowanym grafiku
urlopów jest
> napisane, że mam tych dni 26 (rozumiem, że zaliczkowo do końca
roku).
> Co będzie, gdy wykorzystam całe 26 dni urlopu w lipcu i sierpniu, a
potem
> powiedzmy we wrześniu zostanę zwolniony z pracy ?? (umowę wypowie
pracodawca z
> powodu redukcji etatów)
>
> 1. Czy urlop należny liczy się do momentu wręczenia wypowiedzenie,
czy też do
> końca okresy pracy (czyli 3 mięsiące dłużej w opisywanym przypadku)

Od 1 stycznia możesz wykorzystywać cały należny urlop (26 dni). Jak
wykorzystasz i Ciebie zwolnią nie będziesz miał urlopu u nowego
pracodawcy (jest na to specjalna rubryka w świadectwie pracy). Nie ma
znaczenia ilość miesięcy przepracowanych w danym roku, urlopu nie
otrzymuje się za przepracowane miesiące, lecz za dany rok
kalendarzowy.
Rozliczenie miesięczne jest konieczne wtedy, kiedy jesteś zwalniany a
urlop masz niewykorzystany, jak go wykorzystałeś - Twoja strata lub
zysk.

> 2. Z czym wiąże się wykorzystanie większej liczby dni urlopu niż się
należy
> (zwolnienie przed końcem roku)
>
Brakiem urlopu u nowego Pracodawcy do końca roku kalendarzowego.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry

>> 2. Z czym wiąże się wykorzystanie większej liczby dni urlopu niż się
>> należy (zwolnienie przed końcem roku)
>>
> Brakiem urlopu u nowego Pracodawcy do końca roku kalendarzowego.

Nio, chyba niekoniecznie... u nowego pracodawcy urlop w wymiarze połowie
należnego i tak przysługuje po 6 miesiącach, więc jeśli człowiek zostanie
zatrudniony u nowego w okresie VI-XII tego samego roku - to o urlopie
formalnie może tylko poczytac na grafiku u innych... :)

Pozdrawiam!

L.C.

do góry

Użytkownik "L.Cyfer" <l...@N...onet.pl> napisał w
wiadomości news:airumh$lam$3@news.onet.pl...
> >> 2. Z czym wiąże się wykorzystanie większej liczby dni urlopu niż
się
> >> należy (zwolnienie przed końcem roku)
> >>
> > Brakiem urlopu u nowego Pracodawcy do końca roku kalendarzowego.
>
> Nio, chyba niekoniecznie... u nowego pracodawcy urlop w wymiarze
połowie
> należnego i tak przysługuje po 6 miesiącach, więc jeśli człowiek
zostanie
> zatrudniony u nowego w okresie VI-XII tego samego roku - to o
urlopie
> formalnie może tylko poczytac na grafiku u innych... :)
>
A jeżeli w styczniu wykorzystał 26 dni, zwolnił sie w lutym to do
końca roku nabędzie prawo do urlopu ale nie będzie go mógł wykorzystać
gdyż (za KP):

Art. 1551. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
pracownikiem uprawnionym do urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba
że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w
przysługującym mu lub wyższym wymiarze,

2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
kalendarzowego - w razie zatrudnienia pracownika na czas nie
określony,

b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia - w razie zatrudnienia
pracownika na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy,
który kończy się przed upływem danego roku kalendarzowego,

z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku
kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z §
1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio
niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może
być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u
wszystkich pracodawców.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry

>>> 2. Z czym wiąże się wykorzystanie większej liczby dni urlopu
niż się
>>> należy (zwolnienie przed końcem roku)
>>>
>> Brakiem urlopu u nowego Pracodawcy do końca roku
kalendarzowego.
>
>Nio, chyba niekoniecznie... u nowego pracodawcy urlop w wymiarze
połowie
>należnego i tak przysługuje po 6 miesiącach, więc jeśli człowiek
zostanie
>zatrudniony u nowego w okresie VI-XII tego samego roku - to o
urlopie
>formalnie może tylko poczytac na grafiku u innych... :)


skad ty wziales te 6 miesiecy?

i druga sprawa, czy mowisz, ze przez te 6 mc nie przysluguje
urlop, czy przysluguje, ale nie mozesz go wykorzystac (zbiera
sie)?

do góry