Liwiusz pisze:

>
> Skoro przyznajesz, że *do* tej daty pracownikiem nie jesteś, to nie
> przysługują Ci takie prawa, jakie przysługują pracownikowi - np. okresy
> wypowiedzenia umowy. Moim zdaniem przepis jest jasny - skoro strony się
> tak nie umówiły, to do momentu rozpoczęcia pracy umowę można rozwiązać
> na zasadach ogólnych, a nie tylko na zasadach określonych w KP.

No zgadza się.
A zasady ogólne (prawa cywilnego, a i prawa pracy) są takie że nie można
jednostronnie rozwiązać umowy, chyba że ustawa lub umowa to przewiduje.
Nie ma nawet przepisu który mówiłby o wypowiedzeniu czyli jednostronnym
rozwiązaniu umowy ze stosownym uprzedzeniem.

>
> Jaki okres wcześniejszego wypowiedzenia umowy zawartej na czas
> nieokreślony zastosowałbyś, zakładając, że data rozpoczęcia wykonywania
> pracy jeszcze nie nadeszła?

Tak na pierwszy "rzut" oka. Żadnego. Takiej umowy nie można
wypowiedzieć. Można ją wypowiedzieć dopiero 1 dnia trwania stosunku
pracy, z oczywistymi konsekwencjami (tzn. że trzeba pracować minimum 2
miesiące (?!).
Ale przemyślę to jeszcze, bo proste wnioski są lekko absurdalne.

>
> Czy jeśli strony postanowiłyby świadczyć pracę "za rok", a w ciągu
> tego roku umowę rozwiązałyby (nawet za wypowiedzeniem, zgodnie z KP), to
> czy pracownikowi przysługiwałoby świadectwo pracy?

Jakiemu pracownikowi? Przecież ustaliliśmy od kiedy ktoś jest
pracownikiem :)

> Czy pracownik mógłby odwołać się do sądu pracy, jeśliby uznał, że rozwiązanie umowy
jest
> niesłuszne?

Nie mógłby się "odwołać od wypowiedzenia".
Natomiast mógłby żądać dopuszczenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas
w którym pracodawca nie pozwalał mu świadczyć pracy zgodnie z umową
(tzw. gotowość do pracy), która nie może być jednostronnie rozwiązana
przez pracodawcę (ale i pracownika).

>
> Moim zdaniem nie, wszystkie prawa zaczynają przysługiwać od momentu
> nawiązania stosunku pracy, czyli od momentu rozpoczęcia wykonywania
> pracy, chyba że strony w umowie ustalą wcześniejszy termin, o czym mówi
> wspomniany art. 26kp.
>

A co to na pewno nie.
jeśli cię to interesuje to:

*Jaśkowski K. ... Zakamycze 2004 stan prawny: 2004.03.15
Komentarz do art. 26 kodeksu pracy (Dz.U.98.21.94), [w:] K. Jaśkowski,
E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz, Zakamycze, 2004, wyd. IV.*

1. Zazwyczaj stosunek pracy powstaje w terminie określonym w umowie jako
dzień rozpoczęcia pracy, gdyż zgodnie z art. 29 § 1 pkt 5 umowa o pracę
powinna określać ten termin.
2.1. Jeżeli termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, to
stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy
pracownik przystąpił do wykonywania pracy.
2.2. Jeżeli nieprzystąpienie nastąpiło z przyczyn zawinionych przez
pracownika, to pracodawca może - w zależności od indywidualnych
okoliczności sprawy - stosować przewidziane prawem sankcje aż do
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.
2.3. Jeżeli pracownik nie przystąpił do pracy z przyczyn
usprawiedliwionych, to pracodawca nie może stosować sankcji. Jest on
natomiast obowiązany do dopuszczenia pracownika do pracy po ustaniu
przyczyny uniemożliwiającej stawienie się do pracy.
2.4. W okresie między zawarciem umowy o pracę a terminem określonym w
niej jako data nawiązania stosunku, umowa ta może być rozwiązana na
zasadach ogólnych przewidzianych w Kodeksie pracy. [????????]
3. Jeżeli w umowie nie określono dnia rozpoczęcia umowy o pracę, to
stosunek pracy nawiązuje się w dniu jej zawarcia, to jest w dniu
złożenia przez strony zgodnych oświadczeń woli.


*Zieleniecki M. Fun.Gosp. 2004 stan prawny: 2004.07.01
Komentarz do art. 26 kodeksu pracy (Dz.U.98.21.94), [w:] U. Jackowiak
(red.), M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M.
Zieleniecki, Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, 2004,
wyd. IV.*


1. Umowa o pracę jest czynnością prawną, kreującą trwałą więź
zobowiązaniową zwaną stosunkiem pracy. Art. 26 k.p. wyraźnie odróżnia
dzień zawarcia umowy o pracę od terminu nawiązania stosunku pracy.
Zawierając umowę o pracę, strony mogą wskazać dzień, w którym nastąpi
rozpoczęcie wykonywania pracy. Dzień ten jest terminem nawiązania
stosunku pracy. Stosunek pracy nawiązuje się w tym wypadku z nadejściem
określonego przez strony terminu, niezależnie od faktycznego rozpoczęcia
przez pracownika pracy. Dla powstania stosunku pracy nie ma znaczenia,
czy niepodjęcie w wyznaczonym terminie pracy nastąpiło z przyczyn
usprawiedliwionych, czy też nieobecność pracownika w pracy nie jest
usprawiedliwiona. Nieusprawiedliwione niepodjęcie pracy przez pracownika
uprawnia pracodawcę do zastosowania przewidzianych w prawie pracy
środków (kara porządkowa, możliwość rozwiązania stosunku pracy bez
wypowiedzenia z winy pracownika). Niedopuszczenie pracownika do pracy w
terminie wyznaczonym jako dzień rozpoczęcia pracy stanowi podstawę
wystąpienia przeciwko pracodawcy z roszczeniem o zapłatę wynagrodzenia
za okres gotowości do wykonywania pracy (art. 81 § 1 k.p.).
Jeżeli strony wskazały w umowie dzień rozpoczęcia pracy, okres pomiędzy
zawarciem umowy a nawiązaniem stosunku pracy nie jest traktowany jako
okres zatrudnienia. Pracownikowi nie przysługują w tym okresie
wynikające ze stosunku pracy uprawnienia.
Jeżeli strony nie wskażą w umowie dnia rozpoczęcia pracy, stosunek pracy
nawiązuje się w dniu zawarcia umowy o pracę.
Art. 26 k.p. ma zastosowanie jedynie do stosunków pracy nawiązywanych na
podstawie umowy o pracę. Jego zastosowanie jest wyłączone w odniesieniu
do stosunków pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru.
2. Art. 26 k.p., przyznając oświadczeniom woli stron konstytutywne
znaczenie dla nawiązania stosunku pracy, jest wyrazem tzw. teorii umowy.
Powstanie stosunku pracy następuje zatem niezależnie od włączenia
pracownika w skład osobowy załogi, co postulowała teoria włączenia.
3. Norma wyrażona w art. 26 k.p. ma charakter przepisu dyspozytywnego
(ius dispositivi), tzn. znajduje ona zastosowanie, jeżeli strony nie
ustalą dnia nawiązania stosunku pracy w umowie o pracę.



--
@2008 Johnson

"Koniec świata się zbliża ..."