Jurek wrote:
> ...mam umowe o prace na czas nieokreslony, nie jestem pracownikiem
> mianowanymi .jak to sie ma do tego art.22
>
> -- serdecznosci
> ------------------------------------------------
> j...@p...onet.pl
> j...@w...pl

wycinek z: Uchwa?a SN - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczen'
Spo?ecznych, z dnia 19 maja 1992 r., I PZP 26/92, OSNCP 1993/1-2 poz. 8

"Pracownikowi, któremu wskutek bezpodstawnego odsunie;cia od wykonywania
pracy w okresie wypowiedzenia umowy o prace; faktycznie skrócono ten
okres, przys?uguje wynagrodzenie na podstawie art. 49 kp

Innym sposobem odniesienia sie; przez ustawodawce; do zasady
zobowia;zuja;cej zak?ad pracy do zapewnienia pracownikowi zatrudnienia az.
do zakon'czenia stosunku pracy jest uregulowanie zawarte w przepisach
art. 36[1] kp. Wed?ug tych przepisów zak?ad pracy, jez.eli zachodza;
okres'lone sytuacje organizacyjne lub ekonomiczne (zmniejszenie stanu
zatrudnienia, zmiany w strukturze zatrudnienia, ograniczenie zadan' lub
zakresu dzia?alnos'ci zak?adu pracy albo likwidacja komórki
organizacyjnej), uzyska? uprawnienie do wczes'niejszego zakon'czenia
stosunku pracy, niz. mog?oby to nasta;pic' na podstawie wymaganych okresów
wypowiedzenia. Zak?ad pracy, który skorzysta z takiego, co nalez.y
podkres'lic', wyja;tkowego uprawnienia, zobowia;zany jest do s'wiadczenia na
rzecz pracownika odszkodowania, które powinno odpowiadac' wysokos'ci
wynagrodzenia za pozosta?a; cze;s'c' okresu wypowiedzenia. W tych wypadkach
równiez., tak jak wobec pracownika odwo?anego, przy okres'laniu
wynagrodzenia stosuje sie; zasady obowia;zuja;ce przy ustalaniu ekwiwalentu
pienie;z.nego za urlop (§ 2 wyz.ej powo?anego rozporza;dzenia Ministra
Pracy, P?ac i Spraw Socjalnych z dnia 18 grudnia 1974 r.)."

tyle udalo mi sie znalezc, mozna pytac jeszcze w PIP, dziala tel dyzurny
(dodzwonic sie trudno)