Precyzuje:
Zasady zostaly ustalone ustnie, potem byla dyskusja mailowa a nastepnie w
mailu od szefa do wszystkich pracownikow zostaly wyslane koncowe ustalenia i
zasady naliczania premii. Premie naliczane od zyskow z poszczegolnych
transakcji sprzedazy (czyli z faktur netto, po uwzglednieniu kosztow).

Tu nie chodzi o warunki pracy i placy ale o wynagrodzenie dodatkowe za
wieksza wydajnosc czy zaangazowanie - po prostu dodatkowa premia ktora miala
byc wyplacana na podstawie kwartalnych raportow ze sprzedazy.

Czemu nadmieniasz ze to "nie pisemne" ustalenia, skoro podstawowym srodkiem
komunikacji pomiedzy pracownikami w firmie jest wlasnie droga mailowa - jak
wydrukuje korespondencje to juz bedzie droga pisemna ?

Mi chodzi o to ze czuje sie oszukany, pracujac dodatkowo wlasnie na rzecz
premii z zyskow (zabieganie o klientow, przynoszenie nowych kontraktow
itp.) - bo zarzad nie dotrzymal uzgodnionych warunkow a wlasciwie sie z nich
wycofal, jak juz dostal to co chcial (kilka kluczowych kontraktow).

Ponawiam pytanie, czy jest jakas przeslanka (przedstawiajac powyzsze) i
podstawa prawna aby wystapic do pracodawcy z wypowiedzeniem krotszym niz
obowiazujacy mnie termin wypowiedzenia ? (nie wiem, jakies naruszenie ktore
mnie do tego uprawnia ?)

Pozdrawiam,

i potwierdzone
Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.64.0810011534440.2964@quad...
> On Wed, 1 Oct 2008, news wrote:
>
>> witam,
>> mam nastepujacy problem. w firmie w ktorej pracuje, w lutym tego roku
>> ustalone zostaly z pracownikami zasady wynagrodzen premiowych tzn. procz
>> wynagrodzenia bazowego
>> mialy zostac ustalone warunki wynagrodzen premii za
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
>> wykonana sprzedaz. uzgodnienia byly mailowe
>
> http://prawo-nieruchomosci.krn.pl/Kodeks-pracy--1_2_
122.html
>
> § 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie.
> Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej,
> pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez
> pracownika,
> potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju
> umowy oraz jej warunków.
> ...
> § 3[2]. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego
> warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4
> ...
> § 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
> ---
>
> Hm... kiepsko to widzę - takie niepisemne "uzgodnienia" pewnie da
> się obronić jako "oferty do dyskusji", a nie "zatwierdzone zmiany
> umowy o pracę" i szefowstwo pewnie w tę stronę pójdzie.
> Sam piszesz "miały zostać", co sugeruje że NIE ZOSTAŁY.
>
>> i ustalono dla kazdego
>> procentowe naliczanie premii od przyniesionego zysku.
>
> U... to od sprzedaży czy od zysku, a jak zysku to jak liczonego?
>
> Policzyć zysk inaczej niż "en masse" (czyli np. zysku rocznego
> całej firmy) wcale nie jest tak łatwo.
> Zakładam że nie pisałeś żeby się wyżalić, więc wypunktowanie co
> słabszych punktów opisu/rozumowania IMO jest na miejscu :)
>
> pzdr, Gotfryd