Użytkownik anonimowy tchórz napisał:
> W dniu 2011-04-07 13:32, cyklista pisze:
>> z jednej strony generalnie to pracodawca udziela urlopu, ale na wniosek
>> pracownika
>>
>> z drugiem ma w ciągu roku zaplanować dla niego jeden ciągły 14 dni w
>> harmonogramie
>>
>> z trzeciej nie wiadomo co zrobić jak strony nie mogą się dogadać co do
>
>
> Skoro ma _obowiązek zaplanować ciągły urlop 14 dni, a ewidentnie tego
> nie robi (z góry wyznaczając czas krótszy - konkretnie wydając zgodę
> jedynie na wykorzystanie 4 (a nie 14) dni) - gdzie 4 w tym wypadku to
> tyle co przypada proporcjonalnie na daną ramkę czasu której dotyczy
> kwestia - to czy w ogóle postępuje zgodnie z prawem pracy?
>

Jesli wystąpisz o taki urlop a ci go nie da (nie mówimy o konkretnym
terminie) , to łamie prawo pracy. (chyba że pracujesz poniżej roku, to
wtedy nie jestem pewny)