PROND [###m...@n...pl.###] napisał:


Po pierwsze zatrudnienie na 1/4 etatu nie zwalnia pracownika z
obowiązku podpisywania listy obecności czy wniosku o urlop. Ale to tak
na marginesie.

Odpowiadając na główne pytanie - na tyle ile mogę opierając się na
Twoim poście -to wydaje mi się, że temat jest najprościej do
ugryzienia poprzez przyjęcie, że faktycznie te dzieła są wykonane.
Drobny donos do skarbówki spowoduje, że Urząd powinien się
zainteresować, co też ta podstawiona firma robi z wykonanymi przez Was
dziełami. Pewnie szybko się okaże, ze dzieła te tam nigdy nie zostały
uwidocznione, co spowoduje, że wywalą z kosztów tamtej firmy wszystkie
Wasze wynagrodzenia. Wówczas najpewniej się okaże, że jednak
kombinowanie jest mało opłacalne i taniej uczciwie zatrudnić
pracownika.

By coś bardziej konstruktywnego zaproponować, to jednak musiał byś
jednak uchylić rąbka tajemnicy na temat profilu firmy i treści tych
umów o dzieło.