"Sierp" <N...@s...net> wrote in message
news:ac312m$1n07$1@pingwin.acn.pl...
> Użytkownik "DarianJ" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:ac2amr$nod$1@szmaragd.futuro.pl...
> > Spotkałem się z podobnym przypadkiem.
> > Pracownik u swojego pracodawcy pracował 2 lata bez żadnych umów itp,
> zawarł
> > jedynie umowę ustną. Pracodawca zalegał mu ok 7000pln (kwota nie do
> > wyegzekwowania ponieważ splajtowała firma) pracodawca nie przyznawał się
> do
> > tego że pracownik wogóle pracował u niego. Sprawa trafiła do sądu pracy
i
> > co? sąd nakazał przedstawić świadków zawarcia ustnej umowy lub świadków
> > którzy potwierdziliby że pracownik wykonywał jakąś pracę w tej firmie.
>
> ja moge przedstawic takich swiadkow - kilkakrotnie pracowalem posrednio
> (jezdzac razem z szefem) u klientow. Pierwsza taka praca miala miejsce
> 7 grudnia 2001 (pracowalem u niego od pazdziernika 2001).
> potem bylo jeszcze kilka zlecen
>
jezeli są to twoi współpracownicy to dobrze by było żeby potwierdzili od
kiedy widzieli cię w pracy (będzie podstawa do żadania okrślonej kwoty
wynagrodzeniaod dnia zaistnienia stosunku pracy)

> > Pracownik przedstawił takich świadków którzy nie byli przy zawarciu
ustnej
> > umowy ale potwierdzili że ów pracownik od dwóch lat razem z nimi
wykonywał
> > prace na rzecz pracodawcy. Sąd wydał decyzję o stwierdzeniu zaistnienia
> > stosunku pracy i nakazał pracodawcy albo przedstawienie dokumentów
> > stwierdzających zaległości wobec pracownika albo wypłatę sumy jakiej
> domagał
> > się pracownik.
>
> nie rozumiem - "nakazał pracodawcy albo przedstawienie dokumentów
> stwierdzających zaległości wobec pracownika ..." - co to oznacza?
> Moj szef prawd. nie ma zadnych dokumentow na moj temat. Co prawda od
> prawie kazdej zarobionej sumy potracal 20% podatku i 20% dla siebie,
> ale nie sadze aby gdzies bylo napisane ze to ja wykonywalem (choc ludzie
dla
> ktorych
> wykonywalem zlecenie prawd. beda mogli to poswiadczyc)
>

i to jest właśnie to, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udowodnić ile
winien jest pracownikowi (gdyż nie ma żadnych dokumentów) to sąd przyjął za
zaległość kwotę jaką przedstawil pracownik. Pracodawca nie mógł kwestionować
tej kwoty ponieważ ewidentnie przyznał by się do tego że faktycznie
pracowałeś u niego (i tak to było)

> > Sprawa ciągnęła się ok roku (odwołania itp.) ale stanęło na tym że
> pracownik
> > poszedł na ugodę z pracodawcą a on wypłacił mu zaległą kwotę wraz z
> > ekwiwalentem za zaległy urlop.
>
> kto musial zaplacic za cale postepowanie sadowe?
> Gdzie powinienem sie zwrocic o dalsze informacje? do adwokata?
(przepraszam,
> nie jestem zupelnie zorientowany w tego typu sprawach) - gdzie w Warszawie
> sie udac, i ile to moze kosztowac? (nie chce zaplacic 50% sumy, choc i to
> bedzie
> lepsze niz zostawienie wszystkiego bylemu pracodawcy)
> TIA
>
> Mariusz
>
PIP lubi takie sprawy i napewno Ci pomoże

pozdrawiam

dj