Jakby to zrobil to juz by nie zyl.. oczywiscie to jest zart, ale oddajacy to
co mam napisac. nie tylko czynne znecanie sie nad pracownikiem mozna uznac
za mobbing. Biernym znecaniem sie nad pracownikiem czyli, uniemozliwianie
skontakowania sie z pracodawca, powodujace brak mozliwosci wykrozystania
nalezacych sie pracownikowi swiadczeniom np. urlop wypoczynkowy, urlop na
poszukiwanie pracy itp. Brak funckji kontrolnej (przeciez pracodawca MUSI
takowe pełnic), brak funckji zapewniajacej prace (w moim przypadku zabranie
mojego jedynego narzedzia pracy jakim jest komputer). Pracodawca lamie prawo
jezeli nie zapewnia pracownikowi pracy. W tym przypadku powinien zadecydowac
o sposobie postepowania. Ale co zrobic gdy osoba ta unika kontaktu z
rpacownikami poniewaz firma jest niewyplacalna? Wedle tego co sie orientuje
to nie moge opuscic stanowiska pracy z rygorem otrzymania dyscyplinarnego
zwolnienia. A bezczynne siedzenie w pracy jest forma zneczania sie nad
pracownikiem. Sprubuj posiedziec z kilka dni bez pracy przez 8h. A czekamnie
ponad miesiac takiego czekania jezeli wlasciciel sie nie zjawi a zapewnietak
bedzie. Czy nie powoduje to uszczerbku psychicznego na pracowniku? obawiam
sie ze powoduje.
Użytkownik "Przemek R."
<p...@t...gazeta.
pl> napisał w wiadomości
news:cvfob3$r50$1@inews.gazeta.pl...
>> Czy mobbingiem nie jest dreczenie pracownika nie zapewniajac mu pracy i
>> zmuszajac go do siedzenia bezczynnie w pracy? Przy tym pracodawca unika
>> pracownikow nie odbierajac telefonow (nigdzie nie idzie go zastac, w
>> zasadzie firma jest pozostawiona sama sobie), nie moze dac urlopow bo go
>> nie ma... istny matrix... jak an Polska rzeczywistosc zreszta przystalo.
>
>
> Jakby stal nad Toba lal Cie pasem, wrzesczal, traktowal jak szmate, zero
> szacunku itp
> to wtedy mozna to nazwac mobingiem, ale na pewno nie to co tutaj zostalo
> opisane.
>
>
>