W wiadomości news:kjzfwxwqcva.fsf@ccfs1.fuw.edu.pl Michal Jankowski
<m...@f...edu.pl> pisze:

>>> Polecam ustawę o ewidencji ludności i dowodach osobistych, art. 31.
>>> Nadal formalnie obowiązuje, podobnie jak art. 29 i 30...
>> A ja polecam dwie rzeczy:
>> - czytanie ze zrozumieniem;
> Nawzajem.
Niepotrzebnie. W odróznieniu od ciebie daję sobie z tym radę bez kłopotów.

>> - kodeks pracy, a wszczególności art. 22^1 §1 pkt 4.
> A ja polecam paragraf 4 tego samego artykulu.
> Ustawa o ewidencji ludnosci explicite naklada na pracodawce obowiazek
> sprawdzenia, czy podejmujacy prace dopelnil obowiazku meldunkowego i
> obowiazek ten jest zgodny z kodeksem pracy.
Chodzi ci o art. 31.
Pomijając kwestię możliwości sprawdzenia przez potencjalnego pracodawcę
dopełnienia obowiązku meldunkowego, pozostaje całkiem legalne nie podleganie
temu obowiązkowi.
Ale to i tak nie szkodzi. Nadal nie rozumiesz czytanego tekstu - pytanie
było o to, czy trzeba mieć meldunek aby podpisać umowę o pracę. Nie, nie
trzeba.

>> Odpowiadając na pytanie: posiadanie zameldowania nie jest warunkiem
>> koniecznym do zawarcia umowy o pracę.
> Pytanie, na ktore odpowiadalem, brzmialo "od kiedy podaje sie adres
> zameldowania".
I w kontekście pytania zasadniczego odpowiedziałeś przynajmniej
nieprecyzyjnie.
Zresztą obowiązek sprawdzenia przez pracodawcę dopełnienia obowiązku
meldunkowego przez kandydata do pracy nie oznacza prawa do uzależnienia
podpisania umowy od podania adresu zameldowania.

> Zaklad pracy ma obowiazek
> sprawdzic dopelnienie obowiazku meldunkowego
Jeszcze raz powtarzam - to nie oznacza, że pracodawca ma prawo żądania jego
podania od kandydata.
Niech sobie sprawdza inaczej (ma imię, nazwisko, datę urodzenia, PESEL,
imiona rodziców).
Jeśli jeszcze nie rozumiesz to chętnie podam ci przykład podobnego
mechanizmu, również dotyczącego prawa pracy.

--
Jotte