pifpaf wrote:
>
>
> To by mi (nam odpowiadalo), ale dlaczego proponujesz umowe na 1/8 etatu a
> nie na caly etat ? Pracowal bede 8 godzin dziennie, ale w tym czasie bede
> mial do odebrania moze z 2 telefony. Czy 1/8 etatu nie oznacza 1 godziny
> pracy dziennie?

Oznacza.

Ale w umowie o pracę jest pensja minimalna. Jeśli zatrudni cie na cały
etat, to oznacza, że musi dać ci 800 zł z groszami, czy ile to tam teraz
wynosi.
Chodzi o to, że jak ktoś pracuje 8 godzin, to zeby dostawal jakies tam
pieniadze, a nie na zasadzie no to teraz sie licytujcie kto chce mniej,
ten dostanie prace.

Z drugiej stronu skoro jestes do dyspozycji pracodawcy przez 8 godzin,
to nie ci na te 8 godzin pracy zorganizuje prace.
Skoro zorganizowal ci tylko dwa telefony, a przez reszte dnia pozwala
nic nie robic, to dlaczego mialby ci za to nie palcic.
Wszak wykonujesz jego polecenia.
Nie mozna siedziec 8 godzin dziennie i dostac za to 100 zł na miesiac.



>
> Czy przy umowie o prace wysokosc miesiecznego wynagrodzenia moze sie wahac ?
> Powiedzmy ,ze w jednym miesiacu bedzie niewiele pracy wiec zarobie 100 zl,
> ale w kolejnym moze byc duzo wiecej i chcialbym (nie boje sie o to, ze mi
> nie zaplaci) dostac 1000 zł. Czy umowa o prace nie musi przypadkiem zawierac
> konkretnej kwoty wynagrodzenia miesiecznego?
>
zawiera. w zamian za to jestes do dyspozycji pracodawcy przez 8 godzin i
masz wykonywac jego polecenia. To ze pracodawca nie potrafi zorganizowac
dnia pracy to jego problem. Jezeli w innym miesiacu bedzie urwanie głowy
to tez dostaniesz tyle samo, chyba ze pracodawca bedzie chcial cie
wynagrodzic i zechce ci dac premie, wowczas mozesz dostac wiecej.
Nie mozesz dostac mniej niz masz to w umowie.

Czemu ty ciagle myslisz za kolege swoim kosztem.
Mysl o sobie nie o nim.
Chce cie na 8 godzin to niech ci za 8 godzin zaplaci. To jego problem co
ci dac do roboty w czasie gdy telefon nie dzwoni.