Kadry naliczyły mi 45 dni urlopu, ale powiedzieli, że minęły 3 lata i
10 dni przepadło bezpowrotnie więc teraz mam 35 dni. Problem był taki,
że dyrektor zawsze twierdził, że akurat jest teraz full roboty i że
sobie odbiorę "kiedyś". Dyrektor się zmienił, a ja jestem w plecy 10
dni. Pytanie: czy należy mi się odszkodaowanie pieniężne za
niewykorzystany urlop czy już nic nie mogę zrobić ?

Pewien cwiczeniowiec na studich twierdzil, ze prawo do urlopu (dni wolnych
od pracy) sie nie przedawnia, bo przedawniaiaj sie tylko roszczenia
majatkowe, a owe dni wg jego takowymi nie sa (vide art. 117 kc).
Natomiast na zasadach ogolnych przedawniaja sie roszczenia o wszystkie
"kwestie" majatkowe zwiazane z tym prawem.
Specjalista nie jestem, ale wydaje mi sie to sensowne.

Cezar