emtec napisał(a):
> Kadry naliczyły mi 45 dni urlopu, ale powiedzieli, że minęły 3 lata i
> 10 dni przepadło bezpowrotnie więc teraz mam 35 dni. Problem był taki,
> że dyrektor zawsze twierdził, że akurat jest teraz full roboty i że
> sobie odbiorę "kiedyś". Dyrektor się zmienił, a ja jestem w plecy 10
> dni. Pytanie: czy należy mi się odszkodaowanie pieniężne za
> niewykorzystany urlop czy już nic nie mogę zrobić ?
>

Pytania:
- za jaki okres wyliczyli Ci ten urlop ?
- pracujesz w pełnym wymiarze czasu ?
- jaki masz staż pracy ?
- wykształcenie ?
- brałeś w tym czasie urlop wypocz. ?
- jeśli tak, to kiedy i w jakim wymiarze ?

Z tymi informacjami można dalej rozmawiać o przepadaniu.
Ekwiwalent pieniężny przysługuje (z zasady) przy rozwiązaniu
lub wygaśnięciu stosunku pracy.

Pozdrowienia
Andrzej