Pięknego dnia Wed, 28 Aug 2002 11:32:12 +0200, tan <t...@n...o2.pl>
zakodował:

>Jest cos, o zym musisz pamietac: Twoj pracodawca MA OBOWIAZEK
>rozliczyc sie z Toba z urlopu.

To nie znaczy, że musi udzielić go w naturze - może być ekwiwalent.

>Jesli masz troche urlopu (moze tez zaleglego) to mozesz go
>wykorzystac we wrzesniu (choc przez czesc wrzesnia).

Zgodnie z KP - pracodawca może Cię odwołać nawet z urlopu, jeżeli ma
ważną przyczynę (już nie mówiąc o udzieleniu, a jak nie jest to urlop
zgodny z planem urlopów to wystarczy jego widzimisię).

>Bedac na urlopie w starej firmie mozesz podjac prace w nowej.

Chyba, że w umowie jest odpowiednia klauzula (dosyć popularny zapis):

Art. 101.1. Par. 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik
nie może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani
też ?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na
rzecz podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).
Par. 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez
pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić
od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach okre?lonych w
przepisach rozdziału I w dziale pi?tym.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded