Kasia wrote:

>
> Mozesz podjac inną prace zarobkową w czasie przebywania na urlopie
> wychowawczym u dotychczasowego lub innego pracodawcy pod
> warunkiem ze nie wyłącza to możliwosc sprawowania osobistej opieki
> nad dzieckiem- w razie trwałego zaprzestania sprawowania tej opieki
> pracodawca moze wezwac pracownika do stawienia sie do pracy.
> Pracodawca nie moze sie nie zgodzic na podjecie przez Ciebie takiej
> pracy (chyba ze z innych wzgledow, np.łaczy was umowa o zakazie
> konkurencji)-k.p art.186 ze zn.2
>
Oznacza to, że wyjście z domu na 2 godziny po poludniu, kiedy to ojciec
dzieci jest w domu może być w sumie dwojako rozumiane. Jeśli ktoś chce,
uzna, że to nadal jest sprawowanie opieki nad dziećmi, kto inny powie,
że nie. Wobec tego czy mam rację rozumiejąć, iż jedyną pracą w 100%
zgodną z tym przepisem jest praca chalupnicza? Jak jest zdefiniowane to
"trwale zaprzestanie opieki"?jeśli wogóle jest, a może ile osob tyle
definicji?

Dzięki za informacje
piechcia