Użytkownik "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:edko1n$4d3$1@opal.futuro.pl...
> Witam
>
> wektor napisał(a) :
>
> > Użytkownik "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl>
napisał w
> > wiadomości news:edkf1d$od7$1@opal.futuro.pl...
> >
> >> Koleżanka pracuje w firmie państwowej. Zaczęła pracę w połowie
> >> marca 2003 na okres próbny. Miała wymiar urlopu 18 dni w skali
> >> roku. Po 3 miesiącach podpisano umowę na czas określony. Na 3
> >> lata. Wówczas już można było wziąść pół urlopu po połowie roku.
> >> Wzięła więc, chyba w październiku 9 dni roboczych. W 2004 roku
> >> powiedziano jej, że ponieważ wzięła po połowie przepracowanego
> >> roku pół urlopu, to w 2004 dostanie także tylko pół. (!)
> >
> > Tak, zgodnie z przepisami dotyczącymi nabywania prawa do
pierwszego
> > urlopu przez osoby, które podjęły pracę w ciągu 2003 r.
> > Od 2004 r. najniższy roczny wymiar urlopu wynosi 20 dni, więc od
> > połowy marca 2004 r. nabyła prawo do uzupełniających 11 dni urlopu
> > wypoczynkowego po przepracowaniu pierwszego roku pracy.
> > Do następnego urlopu wypoczynkowego (20 dni) nabyła prawo
01.01.2005
>
> Ale zaraz, zaraz. Do końca 2004 przepracowała więc rok i 9 i pół
> miesiąca i należał jej się łączny urlop tylko 18 dni?

Wyraźnie napisałam, że 20 dni (a nie tylko 18 dni) i to jest wszystko
do końca 2004 r. Takie były przepisy dotyczące nabywania prawa do
pierwszego urlopu po pierwszym roku pracy.

Przecież to
> jest za rok. A pozostałe 9 i pół miesiąca? W skrócie- urlop
> należał się wtedy po roku pracy. No to jaki wymiar jest po roku i
> 9i1/2 miesiąca? Też taki jak po roku?

Tak, nawet gdyby podjęła pracę 3 stycznia 2003 r., to miałaby prawo
tylko do 20 dni urlopu do końca 2004 r. (czyli za prawie 2 lata).

> Ja akurat byłem w zbliżonej sytuacji. Od 1.lipca 2002 do końca
> 2003 pracowałem w jednej firmie. Mój wymiar urlopu wyniósł równo
> 1/2 + 1 urlop. I tyle dostałem. Czyżby mój b. pracodawca
> nieopatrznie podarował mi 3/4 urlopu w prezencie?

Twój pracodawca oszczędza na kwalifikowanym kadrowcu, a stracił
udzielając Ci więcej urlopu niż musiał. A może Twój pracodawca był
wspaniałomyślny? Pracodawca zawsze może udzielić więcej urlopu niż
wynika z przepisów.

Pozdrawiam

--
wa