Adam Klobukowski wrote:
> mvoicem pisze:
>> Adam Klobukowski wrote:
>>
>>> Witam
>>>
>>> Mam umowe o prace na czas okreslony (dokladnie 1 rok). Do tego
>>> podpisalem umowe lojalnosciowa, stanowiaca ze jezeli zwolnie sie lub
>>> zostane zwolniony z mojej winy
>>
>> Tak to jest określone w umowie? Tzn że "z winy..."? IMHO o winie można
>> mówić wtedy kiedy popełnia się czyn zabroniony, więc jeżeli tak dosłownie
>> to jest ujęte, to nawet wypowiedzenie umowy przez pracownika (jeżeli
>> umowa przewiduje taką możliwość) nie jest "z winy pracownika".
>
> Mam to już pod ręką mogę więc przepisać cały paragraf umowy dotyczący
> odpowiedzialności pracownika:
>
> Paragraf 2:
>
> 1. Pracowni zobowiązuje się do przepracowania u Pracodawcy, po
> zakończeniu szkolenia, co najmniej 3 lata.
>
> 2, W przypadku nie przepracowania w/wym. okresu z powodu:
> a) rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika;
> b) rozwiązania przez Pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
> pracownika;
> c) rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron, z
> inicjatywy pracownika;

No i widać że w przypadku końca umowy na czas określony, żaden z w/w
punktów nie ma zastosowania.
[...]
> Aneks wprowadza zmianę do punktu 2 tego paragrafu:
>
> d) odmowy Pracownika zawarcia umowy na czas nieokreślony, pomimo
> złożenia Pracownikowi takiej propozycji przez pracodawcę.
>
> No i to wszystko. Szukając na ten temat w sieci, znalazłem informację
> jakoby 'lojalki' automatycznie przestawały obowiązywać w przypadku
> przeprowadzki do innego miast spowodowanej rozpoczęciem tam pracy przez
> współmałżonka. Niestety nie mogę znaleźć przepisów które by to
> potwierdzały, ani żadnych innych dotyczących tego typ umów. Może mnie
> ktoś nakierować?

Nie ma co kombinować z jakimś automatycznym przestawaniem obowiązywania. I
lepiej nie kombinować też ztym że ten aneks jest nieważny. Nie wiem czy
jest ważny czy nie, na pewno jest głupi i skrajnie niekorzystny dla
pracownika - bo nic nie mówi o tym jakie warunki będą w tej umowie.

Pracodawca chce mieć ciastko i zjeść ciastko: chce mieć w jednej umowie
korzyść z umowy na czas określony - łatwość rozstania się z pracownikiem,
ale z drugiej strony mieć pracownika uwiązanego jak na umowie na czas
nieokreślony + lojalka.

Ja szczerze radzę nie podpisywać. Przecież nie może was do tego zmusić. Jak
chce mieć pracownika uwiązanego na 3 lata - niech podpisze umowę na czas
określony na 3 lata, bez możliwości wypowiedzenia. I wtedy żadne lojalki
nie będą potrzebne.

p. m.