Dnia 3 sie o godzinie 06:03, na pl.soc.prawo, witek napisał(a):


> Co w związku z ...


No jestem ciekaw dlaczego, w związku z czym, pracodawca ma płacić niższe
podatki niż pozostała część społeczeństwa.



>>> Podatki odprowadza się od wypłaconej pensji. Dochód, czy jego brak nie
>>> ma żadnego znaczenia.
>>
>> To ile podatku odprowadzasz od zera (0) ?
>
> Ok 70% od tego co daję pracownikowi na rękę.


Przed chwilą napisałeś że nie ma znaczenia czy jest DOCHÓD czy go nie ma -
to jednak Twoim zdaniem - odprowadzasz podatki.
:D


>> Zostaje wypracowana przez przedmiotowego pracownika.
>
> Co dokładnie niczego nie zmienia.
> To właśnie pracownik musi się napracować 70% więcej żeby dostać swoją
> kasę do ręki.


Nie mam pojęcia skąd wziąłeś to wyliczenie - ale na pewno nie z praktyki.
Przecież pracownik nie przykręca 1,7 puszki w instalacji którą wykonuje
tylko jedną puszkę.
Wyjaśniałem już kiedyś w jaki sposób opracowuje się ofertę dla kontrahenta
/zakres działań; usługi/:
- ustalasz stawkę za r-g /np. 8zł/
- ustalasz Kpoś - np. 65% (R+S)
- ustalasz Zysk - np. 12% (R+Kpoś)
- Ustalasz Kz - np. 5% (M)

leganda:
r-g - stawka za roboczogodzinę
Kpoś - Koszty pośrednie /mniemam że wiesz co to znaczy!!/
Zysk - raczej wiadomo /chodzi o nie-wolontariat/
Kz - koszty zakupu materiałów

W kosztorysie teraz uwzględniasz ze Twoi pracownicy układają 100m2 płytek
podłogowych. i Wszystko w temacie.
Pracownicy nie układają - jak zakładasz - 170m2 płytek tylko 100m2
Ty jako pracodawca właśnie ustalając KOSZTY POŚREDNIE, musisz z tego
wpłacić twoją część na FUS za pracownika, opłacić telefon, urlop
pracowników, energię w siedzibie firmy, kupić rękawice, szczotkę do
zamiatania, papier do faxu - po prostu utrzymać infrastrukturę firmy.
Zysk z kolei - generalnie jest TWOIM przychodem, powinien być.
Koszt zakupu z kolei to koszt dojazdów do hurtowni po materiał, jego
dostawa loco miejsce wbudowania.

Spójrzmy jeszcze głębiej w te wyliczenia.
To że w kosztorysie przyjąłeś 8zł za r-g nie oznacza że tyle wypłacasz
pracownikom. Bo im płacisz za r-g tyle ile maja w umowie o pracę.

Ale..... jeżeli pracodawca, źle kalkuluje ofertę - to potem są problemy.


>> To jest odliczane /odejmowne/ od brutta pracownika. Pracownik "na papierze"
>> zarabia 849zł - "do ręki" otrzymuje ~600zł
>
> a pracodawca musi jeszcze drugie tyle dołożyć z własnej kieszeni, którą
> to właśnie pracownik swoją pracą musi zapełnić.


Nie masz racji. Z żadnej kieszeni pracodawcy to nie jest wypłacane.
Czy VAT też płacisz z własnej kieszeni?
Przeczytaj to co napisałem wyżej - a zrozumiesz że całkowity koszt ponosi
ostateczny odbiorca, ten który zamawiał położenie tych 100m2 płytek!!

A pracodawca ma tylko dyskomfort że przez jego RACHUNEK BANKOWY, KASĘ
przeszła kwota która mu sie marzy, ale musi zapłacić pracownikom za ich
pracę i odprowadzić podatki.


> Jeżeli ten pracownik musi zasuwac na siebie i drugie tyle na państwo to
> co się dziwisz, że przychody firmy marne.

A tutaj to jest inne pole.
To co wskazujesz to po prostu brak skutecznego pozyskiowania klientów przez
PRACODAWCĘ.
Wprowadzałeś w swojej firmę system zarządzani jakością ISO?
Idę o zakład że nie, stawiam dolary przeciw orzechom że nie.
Polecam zapoznanie się chociaż z tymi zagadnieniami.



> Nie pracowników, tylko morderczych podatków, które zabiajają miejsca pracy.


Frazesy powtarzane przez niudolnych przedsiębiorców, którym sie wydaje że
klient sam do nich przyjdzie i będzie zostawiał swoje pieniądze. najlepsze
wytłumaczenie malkontentów.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf