eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoSoboty pracujące › Re: Soboty pracujące
  • Data: 2009-09-24 06:10:44
    Temat: Re: Soboty pracujące
    Od: AdamS <f...@f...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Dnia Wed, 23 Sep 2009 23:58:24 +0200, Jotte napisał(a):

    > W wiadomości news:60o7cimzx058.1v4ycaz03t769$.dlg@40tude.net AdamS
    > <f...@f...pl> pisze:
    >
    >>>> Pracuję przez cały tydzień (pon-pt) po 8 godzin i każdą sobotę - 5
    >>>> godzin. Coś mi się wydaje, że to chyba nieprawidłowe...
    >>> Czyli ponad 20 nadliczbówek miesięcznie, jeśli przyjąć miesiąc jako
    >>> okres rozliczeniowy.
    >> jest to standard w większości sklepów
    > Co jest wg ciebie tym standardem - 20 nadliczbówek/mies. czy miesięczny
    > okres rozliczeniowy, a może jedno razem z drugim, bo piszesz niejasno?
    >
    Miałem na mysli godziny pracy większości sklepów. Do tego można jeszcze
    doliczyć ze 2-3 niedziele handlowe w roku. Przy umowie z 40 godz.
    tygodniem pracy przy minimalnej obsadzie nie da się nie przekroczyc 150
    nadliczbówek w ciągu roku. Czyli jest to standard choć w negatywnym
    znaczeniu :)

    >>> Przez 10 miesięcy to już 200, a w roku kalendarzowym można max. 150
    >>> (zgodnie z art. 150 §3 KP chyba, że zastosowano §4).
    >>> Ponadto wątpię, aby pracodawca był w stanie wykazać szczególną potrzebę
    >>> przydzielenia takiej ilości godzin ponadwymiarowych.
    >> Co powinien zrobić pracownik, co pracodawca, w przypadku przekroczenia
    >> 150 godziny nadliczbowej w roku by wszyscy byli zadowoleni - godziny
    >> nadliczbowe były rozliczane wolnym w proporcjach 1:1
    > Ba, może w ogóle nie dać się tak aby wszyscy byli zadowoleni. ;)
    > Pracodawca może w tym celu skorzystać z art. 151 §4. Jeśli tego dotąd nie
    > zrobił, to może dokonać wypowiedzenia zmieniającego (trzeba pamiętać jednak
    > o a art. 131 i art. 133 oraz o warunkach zawartych w art. 151 §1 pkt 1 i pkt
    > 2).

    Czy dobrze zrozumiałem art. 133 §4? - pomimo pracy w niedziele i
    naleznych i odebranych nadgodzin jako wolne należy się dodatkowo (czy
    tylko MOŻE się należeć) w innym czasie odpoczynek tak jakby była
    niedziela gdyż pracownik w tygodniu z pracującą niedzielą nie miał 35
    godzin nieprzerwanego odpoczynku?

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1