Użytkownik "MiRo" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aek8tv$ba9$1@panorama.wcss.wroc.pl...
> na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
> okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi
przekazac
> osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.

Czyli IMO tak naprawdę w związku ze zmianą profilu następuje likwidacja
stanowiska "przedszkolanka" i powstanie nowego "przedszkolanka-germanistka"
(czy też księgowa, na księgowa germanistka itp). Ale to IMO. Trudno wymagać,
żeby w związku z rozwojem firmy kierowca prezesa nagle miał obowiązek
posiadania licencji pilota odrzutowca.

> I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za
porozumieniem
> ('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
> poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!?

W porozumieniu można zawrzeć dowolne warunki pożegnania (mogą być o wiele
lepsze niż wypowiedzenia), ale standardowo, w tej sytuacji jest gorsze.
1. Dłużej czeka na zasiłek dla bezrobotnych
2. Nie przysługują 2 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy.
3. Nie przysługuje "odprawa".

Ten ostatni punkt może być sporny, gdyż odprawa przysługuje przy likwidacji
stanowiska. IMO jednak jest to likwidacja stanowiska - gdyby chodziło o
poszerzenie umiejętności pracownika, to pracodawca powinien ułatwić
pracownikowi nabycie ich.
Zwolnienie pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony, wbrew
pozorom, nie jest takie proste. Takie wypowiedzenie trzeba uzasadnić. Gdyby
zmiana wymagań co do pracownika mógł być przyczyną zwolnienia, nikt by
inaczej nie zwalniał (np. znajomy szefa zna akurat węgierski i szuka pracy,
więc zwalniamy kierownika magazynu, bo nagle potrzebny jest węgierski i
zatrudniamy znajomego). Przyczyną może być utrata kwalifikacji czy uprawnień
niezbędnych do wykonywania zawodu (np. utrata prawa jazdy dla kierowców),
ale nie nowe wymagania.
W tej sytuacji pani kierownik chce uniknąć kłopotów. IMVHO sąd może
unieważnić wypowiedzenie tak uzasadnione.
Pracowanie jednak "na siłę" jest nieprzyjemne. Pracodawca może szukać "haka"
by zwolnić dyscyplinarnie i uprzykszać.
IMO rozsądna propozycja jest taka, żeby pracodawca wypłacił odprawę (trochę
na tym traci, bo musiało by to być na zasadzie premii, czyli odliczone
zostaną ZUSy, których od "prawdziwej" odprawy się nie odlicza), udzieli 2
dni zwolnienia (płatnego) na poszukiwanie pracy i termin taki jak przy
wypowiedzeniu (czyli do końca następnego miesiąca, po miesiącu w którym
porozumienie zostaje podpisane).
Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na takie porozumienie, wypowiedzenie
uzasadni zmianą wymagań na stanowisku i nie wypłaci odprawy to IMO trzeba
udać się do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za nieważne (pouczenie o
prawie odwołania się musi być na świadectwie pracy).

> Kolezanka ma sie zastanowic: wypowiedzenie czy za porozumieniem? Co robic?
> Czy moze liczyc na jakies pieniadze?

_IMO_ albo porozumienie stron na jej warunkach, albo wypowiedzenie i sąd
pracy. Ale wszystko IMVHO i koniecznie skontaktujcie się z PIP. Podstawowe
pytanie w tej sytuacji, to czy zmiana wymagań na danym stanowisku może być
przyczyną zwonienia pracownika (bez uprzedniego zaproponowania mu szkoleń i
kursów).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded