> Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem
pracy.
> Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowe
> na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
> okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi
przekazac
> osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.

Nie musi! Czy jest nauczycielem mianowanym zatrudnionym na podstawie aktu
mianowania na czas określony? Jeśli tak, to kto chce rozwiązać z nią umowę?

> I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za
porozumieniem
> ('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
> poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem o
> ewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania spraw
> zwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).

Kierowniczka ze swoimi sugestiami może pocałować się w d... Napewno
wspomniana kierowniczka chce wybrać wariant optymalny, ale... dla siebie.To
zakład pracy chce jej wypowiedzieć stosunek pracy. Musi zatem mieć podstawę.
Znajoma może jeszcze bronić się odwołując do sądu.
Nie odpowiem, czy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron
należy się jakaś odprawa. Proponuję jednak nie działać pochopnie. Jak chce
przedszkole pozbyć się jej, to niech wypowie jej stosunek pracy a wtedy
napewno należy się jej odprawa, która zależy od warunków umowy o pracę.

Pozdrawiam,
Bogusław