wektor wrote:
> Witam,
> Na podstawie Twoich postów zakładam, że matka pracuje u osoby
> fizycznej na podstawie umowy o pracę i podlega obowiązkowo
> ubezpieczeniom E, R, Ch, Zdr i wypadkowemu. Aktualnie korzysta z
> urlopu wychowawczego.
> Po urodzeniu dziecka i nadaniu dziecku PESEL matka powinna była
> poprosić pracodawcę, aby zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego jej
> dziecko: trzeba wypełnić druk ZUS ZCZA, podpis matki, podpis i pieczęć
> pracodawcy i złożyć w ZUS (u większych pracodawców wysyłka
> elektroniczna). Po złożeniu w ZUS deklaracji ZUS ZCZA dziecko może
> korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej.
> Następna sprawa to wydanie legitymacji ubezpieczeniowej dla członków
> rodziny i wpisanie dziecka: w małej firmie (do 19 ubezpieczonych)
> pracodawca sporządza wniosek (gotowe druki do pobrania w ZUS) do ZUS o
> wydanie legitymacji ubezpieczeniowej pracownikowi i ZUS taką
> legitymację wydaje bezpłatnie. Legitymacja jest wystawiona na nazwisko
> pracownika (matki) i wpisuje się do legitymacji osoby uprawnione do
> korzystania z opieki lekarskiej.
> Pracodawca potwierdza w legitymacji uprawnienia pracownika do
> korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego (co 6 miesięcy, a ostatnio
> przychodnie wymagają podobno co 1 miesiąc).
> W czasie urlopu wychowawczego zarówno matka, jak i jej dziecko mają
> prawo do korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego.
>
> Pozdrawiam
>
No nareszcie coś konkretnego.