Efendi wrote:
> Użytkownik "Marcin Szawurski" <m...@s...waw.pocoto.pl> napisał :
>
>
>>Ba nawet reguluje (przepisy o niedyskryminacji), tylko co z tego.
>
>
> Czy nasz Kodeks Pracy zakazuje konkretnie dyskryminacji w procesie
> rekrutacyjnym?
>

Ha nawet nie wiedziałem że nasz ustawodawca się tak rozpisał. Teraz, gdy
wybory wygrała partia mająca w nazwie i Prawo i do tego jeszcze
Sprawiedliwość, można oczekiwać kolejnych tego typu nie mających nic
wspólnego z rzeczywistością dzieł.

Art. 11-3.
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w
szcze-
gólności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowość,
przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,
wyznanie,
orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas
określony lub nie
określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest
niedopusz-
czalna.

Art. 18
§ 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których
powstaje
stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są
nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa
pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy
zastąpić od-
powiednimi postanowieniami nie mającymi charakteru dyskryminacyjnego.

Rozdział IIa
Równe traktowanie w zatrudnieniu
Art. 183a.
§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i
rozwiąza-
nia stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do
szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przeko-
nania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,
orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony
lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikol-
wiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.
§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej
lub z
kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w po-
równywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie
neutralne-
go postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują
dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub
znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na
jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą
być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.
§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady rów-
nego traktowania w zatrudnieniu,
2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo po-
niżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).
§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane za-
chowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, któ-
rego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upoko-
rzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub
pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
Art. 183b.
§ 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z
zastrzeżeniem §
2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej
lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w
szcze-
gólnoś c i :
1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków
zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych
świadczeń związanych z pracą,
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwali-
fikacje zawodowe
- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania
polegające
na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art.
183a § 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej
wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru
czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pra-
cowników,
3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze wzglę-
du na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wyna-
gradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
działania
podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans
wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku
przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich
pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepi-
sie.
§ 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi
naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z ro-
dzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych
związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje
w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pra-
cownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawo-
dowe.
Art. 183c.
§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wyna-
grodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia
związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej
formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od
pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych
dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i do-
świadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wy-
siłku.
Art. 183d.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w
zatrudnie-
iu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagro-
zenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Art. 183e.
Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu
naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny
uzasad-
niającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego
rozwiązanie bez
wypowiedzenia.