W dniu 2014-05-29 23:10, Robert Tomasik pisze:

> Wiesz, ale sprowadzając trochę sprawę do absurdu pracodawca w sklepie
> warzywnym musiałby na nowo podpisywać umowę po dostawie owoców. Moim
> zdaniem da sie w sporym zakresie tak unormować zagadnienie w umowie o
> pracę, że nie będzie konieczności zmieniania jej przy zmianie
> sprzedawanego towaru.

Zagłębiając się w szczegóły już takiego absurdu nie doświadczymy, co
najwyżej od strony pracownika. Mam tu na myśli przypadek, w którym
sprzedawca zajmuje się mniej sprzedażą usług, a bardziej w dalszym jej
etapie obsługą posprzedażową - przyjęcie na serwis sprzedanego sprzętu,
udostępnianie informacji dot. płatności i pomoc w dokonywaniu
zobowiązań, a także przyjmowaniem pisemnych rezygnacji.

Do czego dążę - można w sklepie sprzedać kurze jaja, spod lady wyciągnąć
patelnię i kartusz z palnikiem, po czym zrobić klientowi jajecznicę,
omawiając dokładnie co i jak. Można także wykorzystać wolną przestrzeń
na głowie pracownika, aby coś jeszcze postawić :) Absurd tak samo.

Niektóre z firm sobie dobrze z tym radzą - mają osobno zatrudnionych
sprzedawców sprzętu i ubezpieczeń. Sprzedawca w piekarni może być
piekarzem, przyniesie to z pewnością wiele oszczędności kosztem dość
sporego wytężenia zawodowego.

Zna może ktoś z Was jakieś przykłady rozpraw sądowych w takich
sytuacjach? Ciekawy jestem orzeczenia sądów w tych sprawach.

Pozdrawiam!