J.F. pisze:
> Użytkownik "marsel" napisał w wiadomości grup
> dyskusyjnych:5652f1bf$0$22844$6...@n...neostrad
a.pl...
>> Pracuję obecnie na 1/4 etatu, mam w umowie sztywno wyznaczone dni i
>> godziny pracy:
>> poniedziałek - 4h
>> środa - 4h
>> piątek - 2h
>> Zaszła teraz potrzeba żebym wyjechał na delegację, będzie to minimum 2
>> dni, sama podróż w jedną stronę samochodem to ze 4 godziny, pociągami
>> jeszcze więcej. Jak by nie patrzeć to i tak któryś dzień tej
>> delegacji, to będzie mój dzień wolny od pracy.
>> Nie mam nic przeciwko wyjazdowi ale sama podróż zajmuje całą moją
>> dniówkę a jeszcze jadę w konkretnym celu, wykonać pewną pracę i
>> wychodzi mi, że dokładam się do tego interesu.
>> Jak to sensownie rozliczyć żebym nie był robiony w balona?
>
> O ile kojarze dobrze przepisy, to nie ma lekko.
> Podroz w czasie poza godzinami pracy obciaza pracownika - tzn nic mu sie
> nie nalezy, poza dieta.

To znaczy, że za ten dzień normalna wypłata się nie należy?

> Musialbys wyjechac w poniedzialek o godzinie rozpoczecia pracy, we
> wtorek zrobic swoje, a wrocic w srode tez w godzinach pracy.

Tylko czy wolno mi pracować we wtorek, jak wyglądają wtedy sprawy BHP,
na przykład wypadek przy pracy?

> Wtedy podrozowales w ramach etatu, a za robote naleza ci sie nadliczbowe.
> Zaczac prace mozesz i w poniedzialek, ale trzeba jakos uzasadnic powrot
> dopiero w srode - zapewne rano.
>
> A i tak jak to zobacza, to Cie zwolnia z tej cwiartki :-)
>
> Moze pogadaj o jakiejs premii uznaniowej.

Taki mam zamiar, zobaczymy co z tego wyjdzie.