W wiadomości news:haanr1$7en$1@inews.gazeta.pl Kocureq <a...@...stopce.pl>
pisze:

>> i święte prawo napisania w świadectwie, że pracownik został zwolniony za
>> rażące naruszenie obowiązków.
>> To robi świetne wrażenie na kolejnym pracodawcy - świadomość, że
>> potencjalny pracownik może się wypiąć kiedy będzie akurat najbardziej
>> potrzebny.
> A to mi się akurat najbardziej podoba, co z tego, że on napisze w
> świadectwie, jak po pierwsze wcale babka nie musi kolejnemu pracodawcy
> mówić, że u tego pracowała,
W kwestii znajomości prawa - art. 22^1 §1 pkt 6.
Oczywiście można tego nie dopełnić.
Jeśli jednak brakujące świadectwo pracy obejmuje dłuższy okres to u
pracodawcy mogą pojawić się różne wątpliwości. Poza tym wiele rzeczy dziś w
dobie wszechstronnej, nieskrępowanej komunikacji jest znacznie łatwiejsze do
sprawdzenia niż niegdyś i niz ci się wydaje.

> po drugie mało kto ogląda świadectwa pracy.
Nieprawda.

--
Jotte