Mamy taki problem. Jeden z pracowników ma problemy "rodzinne". Od
pewnego czasu przynajmniej raz w tygodniu, w miejscu pracy, nachodzi go
jakaś kobieta (nie wiem czy dziewczyna, kochanka, była żona). Nie było
by z tym problemu, gdyby nie to, że kobieta strasznie się awanturuje
strasząc przy tym klientów/współpracowników.

Zwolnienie "kłopotliwego" pracownika to jak wylanie dziecka z kąpielą.

Sprawy poszły na tyle daleko, że pracownik poprosił mnie o pomoc.
Próbowałem rozmawiać z tą kobietą - bezskutecznie (to jakaś totalna
wariatka) Policja też nam nie pomogła (zanim przyjadą to jej już nie
ma). Co zrobić z takim problemem?? Przecież nie będę zatrudniał przez
nią ochrony.

do góry

Miecio pisze:

> Sprawy poszły na tyle daleko, że pracownik poprosił mnie o pomoc.
> Próbowałem rozmawiać z tą kobietą - bezskutecznie (to jakaś totalna
> wariatka) Policja też nam nie pomogła (zanim przyjadą to jej już nie
> ma). Co zrobić z takim problemem?? Przecież nie będę zatrudniał przez
> nią ochrony.

Czy wariatka wdziera się do jakiegoś np. biura, które generalnie nie
jest przeznaczone dla osób postronnych? Czy proszona o wyjście nie
opuszcza jakiegoś terenu firmy nie udostępnianego publicznie (np. hala
sklepowa) i robi awanturę?

Jeśli tak jest, to kobieta popełnia przestępstwo (naruszenie miru
domowego) i można zastosować zatrzymanie obywatelskie do przyjazdu policji.

Jeśli tylko się awanturuje (zakłóca spokój) to jest to tylko
wykroczenie, ale teoretycznie zatrzymanie obywatelskie też działa.

Niemniej jednak jest to możliwe tylko w trybie art. 243 KPK: na gorącym
uczynku i jeśli istnieje obawa ukrycia się lub nie można ustalić jej
tożsamości.

do góry

Użytkownik "Miecio" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:hrosvg$ol6$1@mx1.internetia.pl...
> Mamy taki problem. Jeden z pracowników ma problemy "rodzinne". Od pewnego
> czasu przynajmniej raz w tygodniu, w miejscu pracy, nachodzi go jakaś
> kobieta (nie wiem czy dziewczyna, kochanka, była żona). Nie było by z tym
> problemu, gdyby nie to, że kobieta strasznie się awanturuje strasząc przy
> tym klientów/współpracowników.
>
> Zwolnienie "kłopotliwego" pracownika to jak wylanie dziecka z kąpielą.
>
> Sprawy poszły na tyle daleko, że pracownik poprosił mnie o pomoc.
> Próbowałem rozmawiać z tą kobietą - bezskutecznie (to jakaś totalna
> wariatka) Policja też nam nie pomogła (zanim przyjadą to jej już nie ma).
> Co zrobić z takim problemem?? Przecież nie będę zatrudniał przez nią
> ochrony.



Ze dwóch świadków i złożyć doniesienie, policja nie musi być na miejscu w
trakcie "wizytacji" tej pani.
Chyba tożsamość tej pani jest znana, przynajmniej "pokszywdzonemu". Nie
macie tam jakiegoś monoitoringu?

dK

do góry

W dniu 2010-05-04 13:10, dK pisze:
>
> Ze dwóch świadków i złożyć doniesienie, policja nie musi być na miejscu
> w trakcie "wizytacji" tej pani.
> Chyba tożsamość tej pani jest znana, przynajmniej "pokszywdzonemu". Nie
> macie tam jakiegoś monoitoringu?
>

Monitoringu nie mamy, ale podejrzewam, że tożsamość tej kobiety jest znana.

do góry

> Próbowałem rozmawiać z tą kobietą - bezskutecznie (to jakaś totalna
> wariatka) Policja też nam nie pomogła (zanim przyjadą to jej już nie

nagraj to na jakis dyktafon, popros o opuszczenie lokalu. Jezeli dalej sie
bedzie nawanturowac zamknij drzwi, zadzwon po policje informujac, ze
zatrzymales ja do ich przyjazdu

Nagranie jest raczej wazne bo pozniej sie wyprze wszystkiego i bedzie mowic,
ze sama przyszla na chwile zobaczyc sie z mezem a Ty ja tam prawie
zgwalciles.


Icek

do góry

W dniu 2010-05-04 12:55, Andrzej Lawa pisze:
> Czy wariatka wdziera się do jakiegoś np. biura, które generalnie nie
> jest przeznaczone dla osób postronnych? Czy proszona o wyjście nie
> opuszcza jakiegoś terenu firmy nie udostępnianego publicznie (np. hala
> sklepowa) i robi awanturę?
>
> Jeśli tak jest, to kobieta popełnia przestępstwo (naruszenie miru
> domowego) i można zastosować zatrzymanie obywatelskie do przyjazdu policji.
>
> Jeśli tylko się awanturuje (zakłóca spokój) to jest to tylko
> wykroczenie, ale teoretycznie zatrzymanie obywatelskie też działa.
>
> Niemniej jednak jest to możliwe tylko w trybie art. 243 KPK: na gorącym
> uczynku i jeśli istnieje obawa ukrycia się lub nie można ustalić jej
> tożsamości.

Biura znajdują się w części do której każdy ma dostęp (służą obsłudze
interesantów). Zachowanie kobiety można określić jako "bardzo głośne
wyrażanie swoich uwag" Z nikim się nie szarpie, tylko krzyczy.

Policjant stwierdził, że mundurowi są bezradni.

do góry

Dnia Tue, 04 May 2010 12:55:02 +0200, Andrzej Lawa napisał(a):

> Jeśli tak jest, to kobieta popełnia przestępstwo (naruszenie miru
> domowego) i można zastosować zatrzymanie obywatelskie do przyjazdu
> policji.

W zasadzie troszkę bez sensu -- skoro czyn zabroniony ma polegać na "bo
ta pani tu jest", to jakoś dziwnie ją jeszcze dłużej trzymać.

Zwłaszcza, że art. 243 par. 1 kpk (do którego odsyła art. 45 par. 2 kpow)
wyraźnie mówi, iż stosuje się to-to, jeśli "nie można ustalić jej
tożsamości". A tu chyba problemu z tym nie będzie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
[reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl

do góry

> Zwłaszcza, że art. 243 par. 1 kpk (do którego odsyła art. 45 par. 2 kpow)
> wyraźnie mówi, iż stosuje się to-to, jeśli "nie można ustalić jej
> tożsamości". A tu chyba problemu z tym nie będzie.

ale watkotworca danych nie zna.



Icek

do góry

Olgierd pisze:
> Dnia Tue, 04 May 2010 12:55:02 +0200, Andrzej Lawa napisał(a):
>
>> Jeśli tak jest, to kobieta popełnia przestępstwo (naruszenie miru
>> domowego) i można zastosować zatrzymanie obywatelskie do przyjazdu
>> policji.
>
> W zasadzie troszkę bez sensu -- skoro czyn zabroniony ma polegać na "bo
> ta pani tu jest", to jakoś dziwnie ją jeszcze dłużej trzymać.

Niby tak. Ale zauważ, że na początek pisałem o wdzieraniu się.

Plus nie pisałem o zatrzymaniu jej w tym samym pomieszczeniu ;)

> Zwłaszcza, że art. 243 par. 1 kpk (do którego odsyła art. 45 par. 2 kpow)
> wyraźnie mówi, iż stosuje się to-to, jeśli "nie można ustalić jej
> tożsamości". A tu chyba problemu z tym nie będzie.

Wyraźnie ten "haczyk" zaznaczyłem - czytaj łaskawie do końca co inni
piszą, ok?

do góry

Icek pisze:
>> Zwłaszcza, że art. 243 par. 1 kpk (do którego odsyła art. 45 par. 2 kpow)
>> wyraźnie mówi, iż stosuje się to-to, jeśli "nie można ustalić jej
>> tożsamości". A tu chyba problemu z tym nie będzie.
>
> ale watkotworca danych nie zna.

Dokładnie - pracownik może wie, ale powiedzieć nie chce (a zmusić się go
nie da).

do góry