-
Data: 2013-10-06 09:14:42
Temat: Re: List intencyjny?
Od: "Danusia" <d...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości
news:525064e1$0$2184$65785112@news.neostrada.pl...
> Dnia Sat, 05 Oct 2013 09:29:17 +0200, Danusia napisał(a):
>
>> W Kodeksie Pracy nie ma pojęcia "list intencyjny" i do czasu podpisania
>> umowy o pracę postanowienia Kodeksu Pracy nie mają zastosowania.
>
> Mylisz się. Nie do czasu podpisania umowy a do czasu zawarcia umowy. Masz
> natomiast rację, że w kodeksie pracy nie ma pojęcia listu intencyjnego. I
> dlatego istnieje ryzyko, że jego wysłanie i akceptacja mogły być
> zawarciem umowy o pracę. Tylko tego nie uda się stwierdzić bez znajomości
> treści tego "listu". Przypominam także, że zgodnie z kodeksem cywilnym o
> tym czy "list intencyjny" jest listem intencyjnym czy umową decyduje jego
> treść a nie tytuł.
Kodeks Pracy:
Art. 26.
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień
rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia
umowy.
Art. 29.
§ 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia
oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy,
2) miejsce wykonywania pracy
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem
składników wynagrodzenia,
4) wymiar czasu pracy,
5) termin rozpoczęcia pracy.
§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została
zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu
rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie
ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Mój komentarz:
Umowa o pracę jest jednoznaczna, treść jej jest ściśle wyznaczona i musi być
zawarta na pismie.
Istnieje w KP wyraźne pojęcie "Stosunek pracy". Umowa o pracę bez nawiązania
stosunku pracy jest jak wyrok bez Klauzuli Wykonalności. Jeżeli stosunek
pracy nie zostanie nawiązany, to wcześniej zawarta umowa o pracę nie jest
wdrożona i jej postanowienia jak również konsekwencje wynikające z KP nie
mają zastosowania. Strony mogą dochodzić swoich racji w drodze procesu
cywilnego.
Podanie ręki przyszłemu pracodawcy po jego słowach "to przyjdż jutro do
roboty" nie jest zawarciem umowy o pracę.
Można to traktować tylko jako umowę cywilną.
W Kodeksie Cywilnym zarówno list intencyjny jak również umowa jest umową
dowolną zawieraną na zasadach Kodeksu Cywilnego. W ramach takiej umowy
możemy umówić sie że sprzedam Ci Wawel za 10 zł, pod warunkiem że wcześniej
zamieciesz jego dziedziniec. Taka umowa nie jest oczywiście umową o pracę
wg. KP.
pozdr
Następne wpisy z tego wątku
- 14.10.13 22:28 p47
- 15.10.13 11:41 Gotfryd Smolik news
Najnowsze wątki z tej grupy
- Firma w stacji trafo
- znów ten wrocław
- Re: 5000 zł grzywny za ścieżkę rowerową
- Zawiadomienie obajtka
- Re: 5000 zł grzywny za ścieżkę rowerową
- Re: znów ten wrocław [Policja,paralizator,zgon,Inowrocław]
- Re: Firma w stacji trafo
- Re: znów ten wrocław
- Re: 5000 zł grzywny za ścieżkę rowerową
- Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- Re: znów ten wrocław
- Re: Firma w stacji trafo
- Re: znów ten wrocław
- Re: znów ten wrocław [Policja,paralizator,zgon,Inowrocław]
- Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)
Najnowsze wątki
- 2024-05-24 Firma w stacji trafo
- 2024-05-24 znów ten wrocław
- 2024-05-27 Re: 5000 zł grzywny za ścieżkę rowerową
- 2024-05-27 Zawiadomienie obajtka
- 2024-05-27 Re: 5000 zł grzywny za ścieżkę rowerową
- 2024-05-27 Re: znów ten wrocław [Policja,paralizator,zgon,Inowrocław]
- 2024-05-27 Re: Firma w stacji trafo
- 2024-05-27 Re: znów ten wrocław
- 2024-05-27 Re: 5000 zł grzywny za ścieżkę rowerową
- 2024-05-26 Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- 2024-05-25 Re: znów ten wrocław
- 2024-05-24 Re: Firma w stacji trafo
- 2024-05-24 Re: znów ten wrocław
- 2024-05-24 Re: znów ten wrocław [Policja,paralizator,zgon,Inowrocław]
- 2024-05-24 Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)