Inspektor Pracy, który udziela porad prawnych w Okręgowym Ispektoracie, tak mi
odpowiedział:


> 1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu pracownikowi
> urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?

Nie można. Można zwolnić ewentualnie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
za wynagrodzeniem, na piśmie potwierdzić.

> 2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
> wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli
inaczej niż określa art. 36 KP)?

Nie można.

> 3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
> Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
> dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies

Nie. Okresy wypowiedzenia muszą być jednmakowe dla każdej ze stron i zgodne z
okresem określonym przez KP.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl