Użytkownik "arek - ale inny" <n...@p...pl> napisał w wiadomości
news:gf62j9$mrf$1@bgp.inds.pl...
>
> Użytkownik "pt" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:gf4flq$ood$1@news.onet.pl...
> >
> > Zgodnie z Kodeksem Pracy:
> > art 130, § 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i
> > przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8
> > godzin
> A jak się te godziny dokmentuje? Tzn. nie mogę podpisać listy obecności -
> skoro mnie nie ma, a czy kadrowość wpisuje wtedy "odbiór wolnego" tak jak
> wpisuje "delegacja" - i to rozwiązuje sprawę?
Czas pracy dokumentuje pracodawca (art. 142 § 1. Pracodawca prowadzi
ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego
wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.Pracodawca udostępnia tę
ewidencję pracownikowi, na jego żądanie).
Za pracę w ustawowo wolny dzień (są to między innymi święta państwowe) masz
obowiązek otrzymać inny wolny dzień. W praktyce ten inny dzień wyznacza
pracodawca, o czym ma Ciebie powiadomić. To nie Ty masz cokolwiek robić, to
jest obowiązek pracodawcy. Po prostu powinien zawiadomić swoich pracowników,
że za prace w dniu np. 11.XI mają wolne w dniu np. 24.XI, czy w jakimś innym
dniu w bieżącym okresie rozliczeniowym.

> > Pracodawca powinien
> > Ci dać w zamian inny wolny dzień, jednak za 3V należą już Ci się raczej
> > pieniądze za nadgodziny (minął prawdopodobnie okres rozliczeniowy:
> > art 151.2 § 2
> Ja bym nie miał nic przeciwko pieniądzom. A jest gdzieś jakaś
interpretacja
> typu "nie wykorzystał należnego mu dnia wolnego w okresie rozliczeniowym
> więc otrzymał ekwiwalent pieniężny" - żebym mógł poczytać i ew.
przytoczyć?
Przeczytaj art. 151, ze szczególnym uwzględnieniem 151.11
Jeżeli jednak jest tak jak piszesz wyżej, że większość spraw załatwiacie na
gębę, a inspektorzy PIP-y olewają problem, to siedzisz w niezłym bagnie.
Możesz iść na całość i zarządać przedstawienia Ci ewidencji czasu pracy
(przy okazji, w jaki sposób jest rejestrowany wasz czas pracy? - lista
obecności, czy jakiś inny sposób?), zwłaszcza za maj, następnie zarządać
wypłaty za 3.V jako pracy w nadgodzinach (do tego masz prawo), a po odmowie
wnieść sprawę do Sądu Pracy, którą to sprawę wygrasz, jeżeli jest tak jak
piszesz, tyle że wtedy najpewniej pożegnasz się z pracą pod byle pretekstem.
Druga sprawa, że jak piszesz, już chyba sobie odebrałeś ten dzień ("I
dlatego my nie przychodzimy jeden dzień do pracy, a kierownik udaje że
byliśmy")
Pozdrawiam PawelT