Witam Wszystkich,
sprawa jest nastepujaca:
pracownik wraca do praca po okresie polrocznego L-4.Pracodawca wrecza mu
wypowiedzenie 3-miesieczne (pracownik przepracowal ponad 3
lata).Przyczyna-dlugotrwale zwolnienie dezorganizujace prace zespolu. Do
konca okresu wypowiedzenia pracownik dostaje teoretycznie podobne
stanowisko, jednak uniemozlliwiajace z gory uzyskanie comiesiecznej
premii wynikowej, wynoszacej maksymalnie 60%.Po prostu pracownik jest
niedopuszczany do wykonywania zadan premiowych.Tymczasem w umowie o
prace wyraznie mial napisane ze wynagrodzenie sklada sie z
podstawy+premii wynikowej. Z zwiazku z tym jest pytanie czy pracodawca
postepuje slusznie??? Chyba nie moze tak robic ,skoro pracownik podpisal
umowe o prace z pensja+premia mozliwa do zdobycia co miesiac. Dodam ze w
ostatnich 12 miesiacach przed L4 pracownik caly czas wykonywal plan i
otrzymywal co miesiac srednio 30-40% premii.

Bardzo prosze o podpowiedzi

Dziekuje z gory

POzdrawiam

Rodezjan

do góry

Użytkownik "Rodezjan" <r...@n...pl> napisał w wiadomości
news:d31bfb$f2$1@nemesis.news.tpi.pl...

W mojej ocenie jedyne można to ugość od strony mobbingu. Czyli, ze
pracownik przez owe 3 miesiące był dyskryminowany.

do góry