Firma O, odbiorca technologii, zobowiązuje się wobec firmy D - dostawcy

technologii, że nie będzie zatrudniać pracowników firmy D bezpośrednio po

zakoczeniu ich stosunku pracy w firmie D (mniejsza o to, jak to

"bezpośrednio" jest sprecyzowane). Jeśli złamie to zobowiązanie:

- zobowiązuje się do zapłaty kary,

- firma D ma prawo w trybie natychmiastowym rozwiązać umowę z firmą A.

Czy takie porozumienie jest legalne? Czyli:

- Czy firma D ma możliwość efektywnego wywalczenia kary za zatrudnienie

pracownika w sądzie cywilnym?

- Czy firma D może efektywnie rozwiązać umowę powołując się na tę podstawę

prawną?

I jeszcze: czy nie ma tu przypadkiem czegoś do powiedzenie urząd

antymonopolowy?