Firma O, odbiorca technologii, zobowiązuje się wobec firmy D - dostawcy
technologii, że nie będzie zatrudniać pracowników firmy D bezpośrednio po
zakończeniu ich stosunku pracy w firmie D (mniejsza o to, jak to
"bezpośrednio" jest sprecyzowane). Jeśli złamie to zobowiązanie:
- zobowiązuje się do zapłaty kary,
- firma D ma prawo w trybie natychmiastowym rozwiązać umowę z firmą A.

Czy takie porozumienie jest legalne? Czyli:
- Czy firma D ma możliwość efektywnego wywalczenia kary za zatrudnienie
pracownika w sądzie cywilnym?
- Czy firma D może efektywnie rozwiązać umowę powołując się na tę podstawę
prawną?

I jeszcze: czy nie ma tu przypadkiem czegoś do powiedzenie urząd
antymonopolowy?