Witam.
Znajomy ma problem - zarabia na pełnym etacie (umowa o prace) 700zl brutto
(ok. 500zl netto) - czy jest to w zgodzie z prawem pracy i regulaminem
wynagradzania, czy nie jest to za niska pensja? Jaka jest najniższa krajowa?
ponizej ktorrej pracodawca nie "moze" zejsc?

--
--
Miłego dnia życzy
-----------------------------------
A...@i...pl
A...@t...pl
gg: 1181779
gsm: 0600363032
-----------------------------------

do góry

Użytkownik Agent1981 <a...@i...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:boaaos$ndm$...@a...news.tpi.pl...
> Witam.
> Znajomy ma problem - zarabia na pełnym etacie (umowa o prace) 700zl brutto
> (ok. 500zl netto) - czy jest to w zgodzie z prawem pracy i regulaminem
> wynagradzania, czy nie jest to za niska pensja? Jaka jest najniższa
krajowa?
> ponizej ktorrej pracodawca nie "moze" zejsc?
>
> --
> --
> Miłego dnia życzy
> -----------------------------------
> A...@i...pl
> A...@t...pl
> gg: 1181779
> gsm: 0600363032
> -----------------------------------

Coś chyba kręci ten znajomy, albo księgowa niedoczytała.
Najniższe wynagrodzenie w chwili obecnej wynosi 800,00 zł brutto, a od
01.01.2004 bodajże 824,00 zł
A może ma wpisane 3/4 etatu???


MSP

do góry

Użytkownik "MSP" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:boanc6$lb9$1@kujawiak.man.lodz.pl...

(...)
> Coś chyba kręci ten znajomy, albo księgowa niedoczytała.
> Najniższe wynagrodzenie w chwili obecnej wynosi 800,00 zł brutto, a od
> 01.01.2004 bodajże 824,00 zł
> A może ma wpisane 3/4 etatu???
>
>
> MSP

1/1 etat, 700zl brutto + premia, ktorej (pracuje od 01.2003) do dzis nie
widzial...
Co z tym zrobic? Co mu doradzic? Jaka jest podstawa prawna?


--
--
Miłego dnia życzy
-----------------------------------
A...@i...pl
A...@t...pl
gg: 1181779
gsm: 0600363032
-----------------------------------

do góry

Agent1981 wrote:
> 1/1 etat, 700zl brutto + premia, ktorej (pracuje od 01.2003) do dzis nie
> widzial...
> Co z tym zrobic? Co mu doradzic? Jaka jest podstawa prawna?

długo pracuje?
Bo:
Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym
miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości
minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z
zastrzeżeniem ust. 2.
2. Do końca 2005 r. wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych
dwóch lat pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższe niż:
1) 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy;
2) 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy.
3. Do okresów, o których mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za
które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie
emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o
pracę w celu przygotowania zawodowego.

KG

do góry