Cześć,

Sytuacja: sp. z o.o., gość zatrudniony (umowa o pracę na czas nieokr.)
na stanowisku v-ce prezesa no i oczywiście uchwałą WZ powołany do
pełnienia tej funkcji.

Rozumiem, że aby rozstać się tą posadą należy:
- złożyć wypowiedzenie
- zrzec się funkcji.

A w praktyce ? 2 osobne dokumenty, czy na jednym ? Komu przedłożyć
(pewnie pełnomocnikowi do kontaktów zarządu ze wspólnikami - pytanie
dodatkowe: wysłać mu to/dostarczyć na adres spółki ?) i jakie terminy
(bo wypowiedzenie złożone w tym miesiącu kończy bieg na koniec
przyszłego, a zrzeknięcie sie funkcji z od jakiej daty aobowiązuje ?)

Jeśli wyślę poleconym to która data obowiązuje (wysłania, czy
doręczenia) i jak udowodnić (ewentualnie) co było w liście ?

Może troche chaotycznie ale tu mądrzy ludzie więc pewnie połapiecie w
czym problem.

Pozdrawiam i z góry dzięki za rady.
Miniek

do góry

1. Dwa osobne dokumenty
2. Oba nalezy dostarczyc na adres spolki a dla pewnosci do wiadomosci
pelnomocnikowi
3. Wypowiedzenie skutkuje zgodnie z prawem pracy, a rezygnacja z data
rezygnacji (nie ma pojecia zrzekniecie sie funkcji)

Pierre

do góry