Witam.

Moja dziewczyna pracuje w KFC (na umowie od 01.12.2009. Umowe ma na czas
okreslony na 2 lata. W tym momecie znalazla prace na duzo lepszych warunkach
ale potrzebuja jej pilnie. Chcielismy zlozyc pismo ze wypowiadamy umowe za
porozumieniem stron. Ze kierownika nie bylo to powiedziano nam ze obowiazuje
nas 2 tygodnie wypowiedzenia. Dlatego chcemy zlozyc wypowiedzenie:
"Niniejszym wypowiadam z dniem XX.XX.2010r. (data rozwiązania umowy) bez
zachowania okresu wypowiedzenia, z przyczyn osobistych (wskazać przyczynę),
umowę o pracę zawartą w dniu 01.12.2009 r. (data zawarcia umowy) we
............ (miejsce zawarcia umowy), pomiędzy: "

Jakie moga byc konsekwencje "porzucenia" pracy. Chodzi o to zeby juz nie
pojawiac sie w tej pracy. Wiem ze moga napisac w referencjach ze porzucila
prace ale czy cos jeszcze??

do góry

jano pisze:
> Witam.
>
> Moja dziewczyna pracuje w KFC (na umowie od 01.12.2009. Umowe ma na czas
> okreslony na 2 lata. W tym momecie znalazla prace na duzo lepszych warunkach
> ale potrzebuja jej pilnie. Chcielismy zlozyc pismo ze wypowiadamy umowe za
> porozumieniem stron. Ze kierownika nie bylo to powiedziano nam ze obowiazuje
> nas 2 tygodnie wypowiedzenia. Dlatego chcemy zlozyc wypowiedzenie:
> "Niniejszym wypowiadam z dniem XX.XX.2010r. (data rozwiązania umowy) bez
> zachowania okresu wypowiedzenia, z przyczyn osobistych (wskazać przyczynę),
> umowę o pracę zawartą w dniu 01.12.2009 r. (data zawarcia umowy) we
> ............ (miejsce zawarcia umowy), pomiędzy: "
>
> Jakie moga byc konsekwencje "porzucenia" pracy. Chodzi o to zeby juz nie
> pojawiac sie w tej pracy. Wiem ze moga napisac w referencjach ze porzucila
> prace ale czy cos jeszcze??


Zapewne nic złego się nie stanie, ale przy odrobinie pecha dostanie
świadectwo pracy z dyscyplinarnym zwolnieniem, a pracodawca będzie mógł
zażądać odszkodowania.

Zróbcie tak - rozwiążcie umowę za wypowiedzeniem 2 tygodniowym i już
się nie pojawcie w pracy. Aby pracodawca was zwolnił dyscyplinarnie,
musiałby złożyć (listem poleconym) oświadczenie o takim rozwiązaniu
umowy. Odbierajcie listy 14. dnia awizowania, a wówczas takie
rozwiązanie będzie nieskuteczne, dotrze bowiem do was już po rozwiązaniu
umowy za waszym wypowiedzeniem.

--
Liwiusz

do góry

Za porzucenie pracy moga dac dyscyplinarkę. A referencji nie musisz
pokazywac jeśli są złe.

do góry

W dniu 2010-01-06 09:40, mz pisze:
> Za porzucenie pracy moga dac dyscyplinarkę. A referencji nie musisz
> pokazywac jeśli są złe.
>
>
Jak napisał Liwiusz mogą też odszkodowanie. Pracodawca może wykazać, zew
sytuacji niespodziewanej absencji poniósł szkodę - musiał zatrudnić
kogoś nagle za większe pieniądze/nie zrealizował zlecenia/whatever.
Nie wiem, czy w tym przypadku pracodawcy się będzie chcialo i czy będzie
mógł to wykazać, ale trzeba wiedzieć o takim ryzyku.

--
Roman Rumpel Skype: rumpel.roman www.rumpel.pl
"Bo jakbyś czytał od przodu to byłby to najzwyklejszy pamiętnik a tak
blog. To teraz taka moda. Piszesz od urodzenia do dzisiaj to życiorys,
piszesz od dzisiaj do urodzenia to CV." (C) W. Kasprzak

do góry

czyli najlepszym rozwiazaniem bedzie zlozyc wypowiedzenie i mimo ze w
grafiku pojawi sie dzien w korym mialaby sie pojawic w pracy nie przyjsc i w
najgorszym wypadku zwolnienie dyscyplinarne ?

do góry

jano pisze:
> czyli najlepszym rozwiazaniem bedzie zlozyc wypowiedzenie i mimo ze w
> grafiku pojawi sie dzien w korym mialaby sie pojawic w pracy nie przyjsc i w
> najgorszym wypadku zwolnienie dyscyplinarne ?


Tak zrób, ale pamiętaj, że zwolnienie dyscyplinarne to nie jest takie
coś "a, zwolnimy go sobie, bo dziś nie przyszedł". Umowę z winy
pracownika należy rozwiązać, czyli wysłać odpowiednie pismo. Umowa
byłaby rozwiązana z chwilą dostarczenia do pracownika takiego
oświadczenia, a - jak już wspomniałem - łatwo można doprowadzić do tego,
że wcześniej minie okres wypowiedzenia, niż pracodawca rozwiąże umowę
dyscyplinarnie. Pomijając już fakt, czy w takim molochu jak KFC komuś
się tak szybko będzie chciało reagować z dyscyplinarką.

--
Liwiusz

do góry

Użytkownik "pete" <d...@o...pl> napisał w wiadomości
news:hi1lvl$1gj$1@atlantis.news.neostrada.pl...
> jano pisze:
>> czyli najlepszym rozwiazaniem bedzie zlozyc wypowiedzenie i mimo ze w
>> grafiku pojawi sie dzien w korym mialaby sie pojawic w pracy nie przyjsc
>> i w najgorszym wypadku zwolnienie dyscyplinarne ?
> jeszcze lepiej pójść na chorobowe.
> ale wtedy nie może legalnie zjawi się w nowym miejscu pracy przeza ten
> czas.

no na ten pomysl tez wpadlem ale nie chce ryzykowac ze w nowej pracy beda
potem problemy

do góry

jano pisze:
> czyli najlepszym rozwiazaniem bedzie zlozyc wypowiedzenie i mimo ze w
> grafiku pojawi sie dzien w korym mialaby sie pojawic w pracy nie przyjsc i w
> najgorszym wypadku zwolnienie dyscyplinarne ?
>
>
jeszcze lepiej pójść na chorobowe.
ale wtedy nie może legalnie zjawi się w nowym miejscu pracy przeza ten czas.

do góry

Dnia Wed, 06 Jan 2010 09:38:36 +0100, Liwiusz napisał(a):


> Zapewne nic złego się nie stanie, ale przy odrobinie pecha dostanie
> świadectwo pracy z dyscyplinarnym zwolnieniem,

I pierwsza rzecz która bym zrobił z takim świadectwem pracy to po prostu
wrzucenie do niszczarki/pieca/paleniska. Po co mi świadectwo z np. "52" za
1,5 miesiąca pracy?

> a pracodawca będzie mógł zażądać odszkodowania.

Adekwatnego :)
Zapewne da się przeżyć, gdyby do tego doszło :)

do góry

> >> czyli najlepszym rozwiazaniem bedzie zlozyc wypowiedzenie i mimo ze w
> >> grafiku pojawi sie dzien w korym mialaby sie pojawic w pracy nie
przyjsc
> >> i w najgorszym wypadku zwolnienie dyscyplinarne ?
> > jeszcze lepiej pójść na chorobowe.
> > ale wtedy nie może legalnie zjawi się w nowym miejscu pracy przeza ten
> > czas.
>
> no na ten pomysl tez wpadlem ale nie chce ryzykowac ze w nowej pracy beda
> potem problemy

tak czy inaczej jest to przynajmniej z punktu honorowego nieuczciwe w
stosunku do starego pracodawcy

Sadze, ze gdyby przyszedl do Ciebie ow pracodawca i powiedzial "sorry ale
nie ma juz twojego miejsca pracy" w momencie gdy Ty przyszedles swiadczyc
prace to Twoje oburzenie byloby pewnie wielkie.


Icek

do góry