Witam
Chodzi mi o wolne za 3V i 1XI - pracodawca początkowo nie uznawał tych
dodatkowych dni wolnych (kierownictwi średniego szczebla tłumaczyło to
interpretacją radcy prawnego że nie mamy prawa do 28 zamiast 26 dni wolnych
w roku, oczywiście żadnych powodów nam nie podano). Teraz usłyszałem, że
jeden dzień mogę odebrać dogadując się z kierownikiem, ale majowy już
przepadł.
Poszukałem w internecie i już wiem, że dodatkowy dzień (dni) ma być odebrany
w okresie rozliczeniowym. Tylko jak to interpretować? Ja mam w warunkach
umowy tylko trzy punkty (nic więcej poza nazwą firmy, moim nazwiskiem i
określeniem umowy do 31.12.2008) - 1. wymiar pracy 40 godzin tygodniowo, 2.
wymagane zwolnienie lekarskie za nieobecność, 3. pensja xx brutto wypłacana
na koniec miesiąca.
Czy ustawa dając te dwa dni wolne zwiększa de facto wymiar urlopu, czy daje
jakieś tam "wolne" którego nie umiem nazwać, a tym samym nie potrafię
prawidłowo wykorzystać, więc można mi je w świetle prawa odebrać? Czy okres
rozliczeniowy to miesiąc (jak pensja)? Co powinno być wypisane na karcie
urlopowej - "odebranie dnia wolnego" czy "urlop wypoczynkowy"? Czy nie
wyznaczenie przez pracodawcę jednego dnia wolnego jakoś tak "z góry", z
wyprzedzeniem albo i po fakcie święta, ale obligatoryjnego, że niby odbiór
za te dwa święta w sobotę może być podstawą do odzyskania dnia z maja?

Pozdrawiam
Arek