Oto dzisiejszy artykuł w Rzeczpospolitej:
http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firma_c_030708/
firma_c_a_6.html

URLOPY W FIRMIE
Od 1 stycznia pracodawca nie może się nie zgodzić
Cztery dni na żądanie

Przedstawiamy drugą część dyżuru dotyczącego urlopów wypoczynkowych. Na
pytania czytelników odpowiadały Adrianna Jasińska-Cichoń i Katarzyna Piecyk
z departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy.

Czy urlop z art. 1672 k.p. (na żądanie) należy traktować wyłącznie jako
przywilej pracownika, a więc to od niego zależy, czy faktycznie skorzysta ze
swojego prawa? Czy pracownik uprawniony do 26 dni urlopu, który wykorzysta
urlop w pełnym wymiarze bez dzielenia go na części, może skorzystać jeszcze
z czterech dni na żądanie?

Jeśli pracownik wykorzysta cały przysługujący mu w danym roku kalendarzowym
urlop wypoczynkowy, to nie może już zwrócić się o udzielenie mu urlopu na
żądanie.
Od 1 stycznia br. pracownicy mogą iść na taki urlop - w dogodnym dla siebie
terminie, bez konieczności pytania pracodawcy o zgodę. Mogą zażądać jego
udzielenia najpóźniej w dniu rozpoczęcia, a pracodawca nie może odmówić.
Pracodawcy nie trzeba powiadamiać na piśmie, wystarczy zgłosić to ustnie.
Pracownikowi przysługują cztery dni urlopu na żądanie w roku, bez względu na
liczbę pracodawców. Te cztery dni urlopu na żądanie nie zwiększają jednak
urlopu przysługującego zatrudnionemu, ale są to dni z jego wymiaru.

----------------------------------------------------
------------------------
-----------

Oto fragment artykułu z Gazety Prawnej:
Gazeta Prawna 129/2003 [dodatek: Prawo i Życie] z dnia 04.07.2003 (str. 1)
03.129.57.1

URLOPY WYPOCZYNKOWE
Zasady udzielania i obliczania wymiaru urlopu

Urlop na żądanie
Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza też nowy rodzaj urlopu, tzw. urlop na
żądanie. Zgodnie z nowym art. 1672 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić
na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym, nie więcej niż 4
dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.

Nie oznacza to jednak zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego
przysługującego pracownikowi, a tylko inne wykorzystanie jego części. Dni
tych nie uwzględnia się w planie urlopów. Nowelizacja pozwala więc
pracownikowi na wzięcie 4 dni urlopu praktycznie bez zgody pracodawcy.
Pracownik ma bowiem tylko obowiązek zgłosić żądanie o udzielenie tego
urlopu. Powinien to zrobić najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Co
więcej, pracodawca (choćby było to dla niego bardzo niewygodne) nie może
odmówić takiemu żądaniu pracownika.
Jak podkreśla jednak Ewa Chmielek- -Łubińska (Urlop na żądanie pracownika,
PiZS, 2003/3/26) pracownik nie decyduje sam o rozpoczęciu tego urlopu, ale
pracodawca musi mu go "udzielić". Pracodawca ma obowiązek to uczynić, jednak
dopóki to nie nastąpi, pracownik nie może rozpocząć korzystania z omawianego
urlopu. Gdyby tak zrobił, może to w pewnych okolicznościach być uznane za
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Zdaniem Ewy Chmielek-Łubińskiej pracownik może zgłosić żądanie udzielenia
czterech dni urlopu w jakiejkolwiek formie (przepis tego nie precyzuje)
najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Należy rozumieć, że może to zrobić do
końca swojej dniówki roboczej. Wynika stąd, że pracownik może "wymusić"
1-dniowy urlop na żądanie, stawiając pracodawcę niejako przed faktem
dokonanym. Co do dalszych dni tego urlopu pracodawca w zasadzie ma obowiązek
go udzielić, ale wyjątkowo może odmówić, jeśli zachodziłaby sytuacja
sprzeczna z zasadą dbałości o dobro i mienie pracodawcy (art. 100 par. 2 pkt
4 k.p.).
............................ autorka artykułu ...Małgorzata Jankowska

1) To w końcu może mnie, jako pracodawcę, zmusić pracownik do udzielenia mu
urlopu na żądanie czy kurna nie, jak mi mleko w konwiach kiśnie, a on "ma
kaca po wczorajszej imprezie"
2) To w takim razie po kiego grzyba jest rozporządzenie w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy, gdzie pracodawca wskazuje, jaką ma
mieć formę to zawiadomienie?
3) Czy mam te dwa artykuły wysłać naprzemiennie do obu redakcji, celem
uzyskania odpowiedzi????????????

Ja staram się nie mieszać już ...... ale kurna ..... nie da się ....... w
tym kraju się nie da.

Jak sądzicie a może obie Panie, kurna w dupę jeża, nie znają tego
rozporządzenie i filozofują jak ........?
Ja wiem, że jest to radosna interpretacja Pań, które dostały pieniądze za
coś za co potem odpowiedzialności nie wezmą.

pozdrawiam wszystkich
fart

ahaaaaaaaaaaaa
wróciłem z urlopu, jestem wypoczęty ...... ale kurdelebele .....
zapracowany.