eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawo › odszkodowanie od pracodawcy
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 4

  • 1. Data: 2003-01-29 14:42:09
    Temat: odszkodowanie od pracodawcy
    Od: poreba <d...@p...com>

    byy pracodawca nie wydal w terminie (13 sierpnia1!!!) SWIADECTWA
    PRACY. jak udokumentowac przed sadem fakt pozostawania bez pracy
    przez 6 tygodni - chce odszkodowanie?
    Czy sa tu szanse na powodzenie?


  • 2. Data: 2003-01-29 22:56:07
    Temat: Re: odszkodowanie od pracodawcy
    Od: "Mrls" <m...@p...onet.pl>

    Szanse są duże jeżeli:
    1. masz niezbite dowody, że prez niewystawienie w terminie świadectwa pracy
    nie zostałeś zatrudniony, to jest pozostawałeś bez pracy i poniosłeś w celu
    zatrudnienia w tym i tym przedsiębiorstwie (tzn. dojazdy, szkolenia...)
    wydatki. Roszczenia z tytułu nieosiągniętych pożytków są nie do oszacowania
    stąd nastawiałbym się tylko na odszkodowanie z tytułu realnie poniesionych
    szkód jeśli takie miały miejsce

    pozdrawiam
    Marcin




  • 3. Data: 2003-01-29 23:18:40
    Temat: Odp: odszkodowanie od pracodawcy
    Od: "Sandra" <d...@w...pl>


    Użytkownik Mrls <m...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
    napisał:b19m70$l46$...@n...tpi.pl...
    > Szanse są duże jeżeli:
    > 1. masz niezbite dowody, że prez niewystawienie w terminie świadectwa
    pracy
    > nie zostałeś zatrudniony, to jest pozostawałeś bez pracy i poniosłeś w
    celu
    > zatrudnienia w tym i tym przedsiębiorstwie (tzn. dojazdy, szkolenia...)
    > wydatki. Roszczenia z tytułu nieosiągniętych pożytków są nie do
    oszacowania
    > stąd nastawiałbym się tylko na odszkodowanie z tytułu realnie poniesionych
    > szkód jeśli takie miały miejsce

    dowodem na to może być dokument stwierdzający przyczynę odmowy zatrudnienia
    ...i wtedy kwota może wynieść kwotę równą 6 tyg.wynagrodzeniu wyliczaną jak
    przy ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy...

    Sandra



  • 4. Data: 2003-01-30 04:28:45
    Temat: Re: odszkodowanie od pracodawcy
    Od: "Jerzy Nowok" <n...@w...pl>


    > wydatki. Roszczenia z tytułu nieosiągniętych pożytków są nie do
    oszacowania
    > stąd nastawiałbym się tylko na odszkodowanie z tytułu realnie poniesionych
    > szkód jeśli takie miały miejsce
    >

    Zgodnie z art.361 kc poszkodowany może dochodzić naprawienia
    wyrządzonej szkody a także utraconych korzyści, które móglby osiągnąć
    gdyby szkody nie doznał.

    Jeżeli do rozwiązania stosunku pracy doszło z inicjatywy pracodawcy
    i bez winy pracownika ... biegły bez trudu wyliczy wartość utraconych
    korzyści. (np. wg posiadanych kwalifikacji_związanych z śr.wynagrodzeniem
    w danym rejonie; dane stat.GUS etc.etc.) plus możliwość zainwestowania
    tych srodków np. w obligacje S.P. ; lokatę;

    pzdr.
    STR


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1