Witam,
mam następujący problem:
pracodawca zapłacił za szkolenie, ale zażądał podpisania zobowiązania, że w
w wypadku zerwania współpracy z winy pracownika przed upływem dwóch lat
pracownik
pokryje koszty szkolenia. Praca polega na prowadzeniu kursów, które
moge prowadzić tylko u niego (wcześniej zażądał podpisania umowy o
niekonkurencji). Niestety, pracodawca nie chce podpisać umowy o pracę.
Niektóre kursy prowadzę na umowę o dzieło, a niektóre "na gębę". W związku z
tym, że nie płaci, ma duże długi chcę zrezygnować z pracy u niego. Czy muszę
w tej sytuacji pokryć koszty tego szkolenia?

Pozdrawiam,

Zosia